人事经理英文解释翻译、人事经理的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 personnel manager

分词翻译：

人事的英语翻译：

【经】 personnel

经理的英语翻译：

manage; manager
【经】 chief manager; manager

专业解析

人事经理（Human Resources Manager）是企业中负责统筹人力资源管理与员工关系协调的核心职位，对应的英文术语包括"Personnel Manager"或"HR Manager"。根据牛津词典的定义，该职位的主要职责是"规划、指导并协调组织的行政职能，包括招聘、面试、雇佣及员工培训"。

该岗位的核心职能可分为三方面：

人才配置与招聘：根据企业战略制定招聘计划，主导岗位分析、候选人筛选及入职流程。美国人力资源管理协会(SHRM)指出，现代人事经理需掌握行为面试法与岗位胜任力模型搭建技能。
员工发展体系：包含薪酬福利设计、绩效考核机制搭建、职业发展通道规划等内容。《现代人力资源管理实务》强调，优秀的人事经理应具备将企业战略转化为人才发展计划的能力。
劳动关系维护：处理劳动合同管理、劳动纠纷调解及企业文化建设。国际劳工组织(ILO)相关指引文件显示，该职能要求熟悉《劳动法》具体条款与劳动争议调解程序。

人事经理的专业能力认证方面，国家人力资源和社会保障部颁发的"企业人力资源管理师"职业资格证书（分四级至一级）是行业公认的资质标准。根据2024年《中国企业人才发展白皮书》，具备跨文化管理能力与数字化HR系统操作经验的人事经理，在跨国企业与科技型企业中更具职业竞争力。

网络扩展解释

人事经理是负责企业人力资源管理与行政事务的核心管理者，其职责涵盖从战略规划到日常运营的多个层面。以下是综合高权威性资料后的详细解释：

一、核心职责

战略规划与制度制定
根据公司发展战略，制定人力资源规划（如招聘策略、薪酬体系、绩效管理制度），并推动实施。例如，提到需建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬等模块。
人才招聘与配置
统筹招聘全流程，包括制定计划、组织面试、背景调查等，确保人才供应与业务需求匹配。如提到需开拓招聘渠道，处理紧急用工需求。
员工发展与培训
设计培训体系，组织岗前及在职培训，协助员工职业发展。部分企业还要求推动企业文化宣导，提升员工凝聚力。
薪酬福利与绩效管理
制定激励性薪酬方案，核算薪资福利，并监督绩效考核的执行。例如，需定期审核绩效数据，优化考核指标。
劳动关系与合规管理
处理劳动合同、社保缴纳、劳动争议等事务，确保符合劳动法规。特别提到需关注政策更新，规避用工风险。

二、任职要求

学历背景：通常要求人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。
技能要求：熟悉劳动法规，具备招聘、绩效管理实操经验，擅长沟通与数据分析。
晋升路径：可向人力资源总监或总经理方向发展，部分企业要求参与公司高层决策。

三、与其他岗位的区别

与传统“人事部经理”对比：现代人事经理更侧重战略层面（如人才规划、企业文化），而传统岗位偏重事务性工作（如考勤、档案管理）。
与HRBP的区别：HRBP深入业务部门提供定制化支持，人事经理则统筹全公司人力资源体系的搭建。

如需更完整的岗位职责案例，可参考、3、7等来源的详细列表。