補發的增加工資英文解釋翻譯、補發的增加工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 retroactive pay

reissue; supply again

add; gain; increase
【機】 super-

machining; process
【化】 processing
【醫】 elaborate; elaboration
【經】 extra work; process; processing; transform

endowment; expenses; money; qualifications

補發的增加工資（Retroactive Salary Adjustment）指用人單位因政策調整、薪資核算錯誤或勞動仲裁結果等原因，對員工過去某段時間應得但未足額支付的工資進行差額補發，并同步調整後續薪資标準的行為。該概念在勞動法和薪資管理領域具有明确界定。

從法律層面，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。若因用人單位過失導緻薪資少發，勞動者有權主張補發差額。人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》進一步明确，用人單位需在協商或仲裁後15日内完成補發。

典型場景包括：

補發金額計算遵循： $$ text{應補發額} = (text{新标準工資} - text{原實發工資}) times text{追溯月份數} $$ 需扣除已依法繳納的社會保險和個稅部分。財政部《企業會計準則第9號——職工薪酬》要求将該類支出列入“應付職工薪酬”科目核算。

勞動者可通過兩種途徑主張權利：向用人單位提交書面《薪資複核申請》，或通過“全國根治欠薪線索反映平台”線上提交證據鍊。值得注意的是，根據最高人民法院司法解釋，補發工資的勞動争議仲裁時效為自知悉權益受損之日起一年。

補發的增加工資（即“增資補發”）是指因薪資調整、政策變動或曆史欠薪等原因，用人單位對員工應得但未及時發放的工資差額進行補發。以下是詳細解釋：

增資補發包含兩個關鍵點：

個稅處理：補發工資需還原至應發月份單獨計稅，公式為：
$$text{應納稅額}=(text{補發工資}+text{原工資}-text{減除費用})×text{稅率}-text{速算扣除數}-text{已繳稅款}$$
到賬金額：扣除個稅後的實際補發部分。

注：具體補發政策因地區、行業而異，建議通過工資條或官方渠道核實明細。