強迫雇用英文解釋翻譯、強迫雇用的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 featherbedding

分詞翻譯：

強迫的英語翻譯：

force; compel; coerce; constrain; enforce upon; high-pressure; impose; obtrude
screw
【醫】 compulsion

雇用的英語翻譯：

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

專業解析

強迫雇用（Forced Labor）在漢英法律語境中指通過暴力、威脅或其他強制手段迫使他人違背真實意願從事勞動的行為。其核心特征包含三方面：

非自願性：勞動者在威脅、欺詐或債務束縛下失去選擇自由（如扣押身份證、限制人身自由）。
剝削性質：雇主通過強迫手段規避法定工資、工時或安全标準，構成對勞動者的系統性剝削。
違法性：違反《中華人民共和國勞動法》第三十二條（勞動者有權解除強迫性勞動合同）及《刑法》第二百四十四條（強迫勞動罪），最高可處七年有期徒刑。

國際公約定義參照國際勞工組織《1930年強迫勞動公約》（No. 29），明确禁止"以懲罰相威脅，強使任何人從事非本人自願的一切勞動或服務"，中國于2022年批準該公約修訂條款，強化法律銜接。

術語辨析：

與"強制勞動"（Compulsory Labor）區别：後者特指政府依法要求的公益性勞動（如兵役、救災），不具剝削目的。
英文對應詞：法律文本常用"Forced Labor"，而"Coerced Employment"側重雇傭關系中的脅迫行為。

法律後果：

民事責任：勞動者可主張經濟補償（《勞動合同法》第八十八條）。
刑事責任：雇主可能觸犯強迫勞動罪、非法拘禁罪等數罪并罰（《刑法》第二百四十四條、第二百三十八條）。

權威參考來源：

《中華人民共和國勞動法》全文：全國人大官網（[www.npc.gov.cn](http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4bfa7f42e3b7c4e3872923acd0.shtml）

《強迫勞動公約》（ILO C29）：國際勞工組織數據庫（[www.ilo.org](http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C029）

最高人民法院強迫勞動罪案例指導：中國裁判文書網（[wenshu.court.gov.cn](http://wenshu.court.gov.cn）

（注：以上鍊接為官方可公開訪問的權威數據庫，内容實時更新，建議通過檢索功能定位具體條款）

網絡擴展解釋

“強迫雇用”是由“強迫”與“雇用”組合而成的概念，結合兩者的定義和法律界定，可解釋如下：

基本含義
“雇用”指通過支付報酬聘請他人從事工作或服務（），而“強迫雇用”則是在此過程中施加非自願的強制手段，使勞動者違背自身意願接受雇傭關系。這種行為可能涉及違法或侵犯人權。
核心特征
根據國際勞工組織（ILO）的定義，強迫勞動包含三要素（）：
- 非自願性：勞動者未自由同意雇傭關系，且無法隨時終止；
- 懲罰威脅：通過肢體暴力、精神脅迫、扣留證件或工資等方式迫使勞動者服從；
- 勞動剝削：包括債役、過度加班、限制人身自由等。
常見表現形式
- 以暴力或威脅手段強迫他人籤訂勞動合同；
- 通過扣押身份證件、工資等手段限制勞動者離職；
- 利用債務陷阱（如預付工資後要求償還高額利息）變相強制勞動。
法律與道德性質
強迫雇用屬于強迫勞動的一種形式，違反《ILO第29號公約》及各國勞動法。例如，中國《勞動法》明确規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，禁止任何形式的強迫勞動。
識别與應對建議
若遭遇強迫雇用，可向勞動監察部門或公安機關舉報，同時注意保留證據（如合同、通訊記錄）。國際組織如ILO也提供相關申訴機制。

需要進一步區分“強迫雇用”與正常雇傭關系：後者基于雙方自願協商，前者則通過脅迫手段破壞平等性（）。