强迫雇用英文解释翻译、强迫雇用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 featherbedding

分词翻译：

强迫的英语翻译：

force; compel; coerce; constrain; enforce upon; high-pressure; impose; obtrude
screw
【医】 compulsion

雇用的英语翻译：

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

专业解析

强迫雇用（Forced Labor）在汉英法律语境中指通过暴力、威胁或其他强制手段迫使他人违背真实意愿从事劳动的行为。其核心特征包含三方面：

非自愿性：劳动者在威胁、欺诈或债务束缚下失去选择自由（如扣押身份证、限制人身自由）。
剥削性质：雇主通过强迫手段规避法定工资、工时或安全标准，构成对劳动者的系统性剥削。
违法性：违反《中华人民共和国劳动法》第三十二条（劳动者有权解除强迫性劳动合同）及《刑法》第二百四十四条（强迫劳动罪），最高可处七年有期徒刑。

国际公约定义参照国际劳工组织《1930年强迫劳动公约》（No. 29），明确禁止"以惩罚相威胁，强使任何人从事非本人自愿的一切劳动或服务"，中国于2022年批准该公约修订条款，强化法律衔接。

术语辨析：

与"强制劳动"（Compulsory Labor）区别：后者特指政府依法要求的公益性劳动（如兵役、救灾），不具剥削目的。
英文对应词：法律文本常用"Forced Labor"，而"Coerced Employment"侧重雇佣关系中的胁迫行为。

法律后果：

民事责任：劳动者可主张经济补偿（《劳动合同法》第八十八条）。
刑事责任：雇主可能触犯强迫劳动罪、非法拘禁罪等数罪并罚（《刑法》第二百四十四条、第二百三十八条）。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动法》全文：全国人大官网（[www.npc.gov.cn](http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4bfa7f42e3b7c4e3872923acd0.shtml）

《强迫劳动公约》（ILO C29）：国际劳工组织数据库（[www.ilo.org](http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C029）

最高人民法院强迫劳动罪案例指导：中国裁判文书网（[wenshu.court.gov.cn](http://wenshu.court.gov.cn）

（注：以上链接为官方可公开访问的权威数据库，内容实时更新，建议通过检索功能定位具体条款）

网络扩展解释

“强迫雇用”是由“强迫”与“雇用”组合而成的概念，结合两者的定义和法律界定，可解释如下：

基本含义
“雇用”指通过支付报酬聘请他人从事工作或服务（），而“强迫雇用”则是在此过程中施加非自愿的强制手段，使劳动者违背自身意愿接受雇佣关系。这种行为可能涉及违法或侵犯人权。
核心特征
根据国际劳工组织（ILO）的定义，强迫劳动包含三要素（）：
- 非自愿性：劳动者未自由同意雇佣关系，且无法随时终止；
- 惩罚威胁：通过肢体暴力、精神胁迫、扣留证件或工资等方式迫使劳动者服从；
- 劳动剥削：包括债役、过度加班、限制人身自由等。
常见表现形式
- 以暴力或威胁手段强迫他人签订劳动合同；
- 通过扣押身份证件、工资等手段限制劳动者离职；
- 利用债务陷阱（如预付工资后要求偿还高额利息）变相强制劳动。
法律与道德性质
强迫雇用属于强迫劳动的一种形式，违反《ILO第29号公约》及各国劳动法。例如，中国《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止任何形式的强迫劳动。
识别与应对建议
若遭遇强迫雇用，可向劳动监察部门或公安机关举报，同时注意保留证据（如合同、通讯记录）。国际组织如ILO也提供相关申诉机制。

需要进一步区分“强迫雇用”与正常雇佣关系：后者基于双方自愿协商，前者则通过胁迫手段破坏平等性（）。