士氣低落英文解釋翻譯、士氣低落的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 demoralization

分詞翻譯：

士氣的英語翻譯：

morale

低落的英語翻譯：

downcast; low

專業解析

"士氣低落"是一個漢語複合詞，其核心含義指群體或個人的精神意志、奮鬥熱情顯著下降的狀态。從漢英詞典角度解析如下：

一、語義拆解與權威定義

"士氣" (Morale)
指個體或團隊在特定情境中表現出的精神狀态、鬥志與凝聚力。《現代漢語詞典》将其定義為"軍隊的戰鬥意志，泛指群衆的精神狀态"。英文對應詞"morale"在《牛津英語詞典》中解釋為："The confidence, enthusiasm, and discipline of a person or group"（個體或群體的信心、熱忱與紀律性）。
"低落" (Low/Downcast)
形容情緒、氣勢等處于下降或萎靡狀态。《辭海》釋為"下降；消沉"。英文常用"low"或"depressed"表述，如韋氏詞典定義"low"為："depressed in spirit : DEJECTED"（精神萎靡：沮喪的）。
複合詞義
"士氣低落"整體描述群體/個體因挫折、壓力或環境因素導緻信心與積極性嚴重受損的狀态。英文對應短語包括"low morale"或"demoralized"，如《柯林斯英漢雙解詞典》例句："The team's morale was low after repeated failures"（團隊因屢次失敗而士氣低落）。

二、跨文化語境對比

中英文定義均強調心理狀态與行為表現的關聯性：

中文側重"意志消沉"的主觀感受（如《漢語大詞典》"精神不振，情緒低落"）；
英文更突出可觀察的影響，如《劍橋英語詞典》指出低士氣會導緻"reduced productivity"（生産力下降）和"lack of cooperation"（協作缺失）。

三、典型使用場景

軍事領域
士兵因戰事不利或補給不足而鬥志渙散（例：軍隊士氣低落影響作戰效能）。

職場管理
員工因目标模糊、激勵缺失産生倦怠（例：項目延期導緻團隊士氣低落）。

教育/體育
學生或運動員因連續失敗喪失信心（例：連敗後球隊士氣低落）。

四、學術延伸：士氣低落的成因與影響

根據組織行為學研究，士氣低落常源于：

目标失衡：任務難度與資源不匹配（Hackman & Oldham, 1976）；
反饋缺失：努力未獲認可（Locke & Latham, 2002）；
群體感染：負面情緒在團隊中擴散（Barsade, 2002）。

參考資料

: 中國社會科學院語言研究所. 《現代漢語詞典》（第7版）. 商務印書館.

: Oxford English Dictionary. "morale, n." OED Online.

: 夏征農, 陳至立主編. 《辭海》（第六版）. 上海辭書出版社.

: Merriam-Webster Dictionary. "low, adj."

: Collins English-Chinese Dictionary. "morale"詞條.

: 漢語大詞典編纂處. 《漢語大詞典》（第二版）. 上海辭書出版社.

: Cambridge English Dictionary. "morale"詞條.

: Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work. Organizational Behavior and Human Performance.

: Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting. American Psychologist.

: Barsade, S. G. (2002). The ripple effect: Emotional contagion in groups. Administrative Science Quarterly.

網絡擴展解釋

士氣低落指個人或群體的鬥志、積極性顯著下降的狀态，常見于軍隊、職場等場景。以下是詳細解析：

一、詞義分解

士氣
原指軍隊的戰鬥意志（），現泛指團隊或個人的積極性與進取心，表現為對目标的投入程度（）。
低落
指情緒、精神或狀态陷入低迷，與“高昂”相對，屬于負面情緒（）。

二、綜合定義

士氣低落即群體或個體的積極性、責任感明顯減弱，可能伴隨消極态度、效率下降等問題。例如：

軍隊場景：士兵因戰事失利或管理不當失去鬥志（）。
職場場景：員工因壓力大、晉升受阻等對工作失去熱情（）。

三、典型表現

根據研究，士氣低落常表現為：

消極行為：推卸責任、重複犯錯（）。
情緒低迷：缺乏主動性，僅完成最低任務（）。
效率下降：團隊績效下滑，協作意願減弱（）。

四、常見原因

目标未達預期：個人晉升、薪酬等需求未滿足（）。
管理問題：上司批評不當、制度壓力過大（）。
外部環境：收入差距、競争氛圍失衡（）。

五、補充說明

情緒低落與士氣低落的區别在于，前者側重個體心理狀态（如沮喪），後者強調群體動力不足（）。

如需具體應對方法，可參考權威來源如、6、8、11中的策略建議。