hire
在漢英詞典中，"受雇的"對應英文翻譯為"employed"或"hired"，指通過籤訂合同獲得工作職位并接受雇主管理的行為狀态。根據《牛津高階英漢雙解詞典》，該詞強調勞動者與用人單位建立的正式勞務關系，常見于法律文書與勞動合同。
《柯林斯高級英語詞典》指出，"employed"特指通過有償勞動獲得報酬的持續狀态，區别于臨時性工作（casual work）。該詞在法律語境中隱含《勞動合同法》第十六條規定的權利義務關系，即用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。
《劍橋商務英語詞典》特别說明該詞在跨國企業中的特殊應用場景，包含但不限于：籤訂雇傭協議（employment contract）、接受績效考核（performance appraisal）以及遵守公司規章制度（code of conduct）等核心要素。
需要注意的是，《元照英美法詞典》強調該術語在普通法體系中的特殊含義，當用于"employed as"結構時，可能産生職務行為（course of employment）的法律後果，這種情況常見于雇主責任（vicarious liability）案件審理中。
“受雇的”是一個形容詞性短語，通常指處于被雇傭狀态的人或行為，其核心含義可分解為：
詞根解析
“受”表示接受、承受，“雇”指支付報酬換取勞動。組合後指通過契約關系接受他人雇傭，從事指定工作并獲取報酬的狀态。
法律定義
在勞動法中，“受雇的”特指與雇主建立正式勞動關系的一方，需履行合同義務并享有法定權益（如工資、社保等）。
描述身份
例：“受雇的員工需遵守公司制度。”
強調個體作為被雇傭者的角色，區别于雇主或自由職業者。
被動語态表達
例：“他受雇于某科技公司擔任工程師。”
突出雇傭行為的發起方（雇主）及雇傭關系的建立。
與“雇傭的”區别
“雇傭的”側重雇主行為（如“雇傭合同”），而“受雇的”強調被雇傭者的狀态。
同義詞對比
“受聘的”多用于正式職位（如教授、高管），而“受雇的”適用範圍更廣，包括臨時工、兼職等。
經濟學術語
在經濟學中，“受雇勞動力”指通過市場交易提供勞動換取報酬的群體，是勞動力市場的重要組成部分。
文化差異
某些文化中，“受雇”隱含穩定性（如日本終身雇傭制），而在靈活用工盛行的地區（如歐美），可能更強調合同期限。
若需分析具體語境（如法律條文、合同條款）中的含義，建議提供更多文本細節以便進一步解讀。
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