hire
在汉英词典中，"受雇的"对应英文翻译为"employed"或"hired"，指通过签订合同获得工作职位并接受雇主管理的行为状态。根据《牛津高阶英汉双解词典》，该词强调劳动者与用人单位建立的正式劳务关系，常见于法律文书与劳动合同。
《柯林斯高级英语词典》指出，"employed"特指通过有偿劳动获得报酬的持续状态，区别于临时性工作（casual work）。该词在法律语境中隐含《劳动合同法》第十六条规定的权利义务关系，即用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
《剑桥商务英语词典》特别说明该词在跨国企业中的特殊应用场景，包含但不限于：签订雇佣协议（employment contract）、接受绩效考核（performance appraisal）以及遵守公司规章制度（code of conduct）等核心要素。
需要注意的是，《元照英美法词典》强调该术语在普通法体系中的特殊含义，当用于"employed as"结构时，可能产生职务行为（course of employment）的法律后果，这种情况常见于雇主责任（vicarious liability）案件审理中。
“受雇的”是一个形容词性短语，通常指处于被雇佣状态的人或行为，其核心含义可分解为：
词根解析
“受”表示接受、承受，“雇”指支付报酬换取劳动。组合后指通过契约关系接受他人雇佣，从事指定工作并获取报酬的状态。
法律定义
在劳动法中，“受雇的”特指与雇主建立正式劳动关系的一方，需履行合同义务并享有法定权益（如工资、社保等）。
描述身份
例：“受雇的员工需遵守公司制度。”
强调个体作为被雇佣者的角色，区别于雇主或自由职业者。
被动语态表达
例：“他受雇于某科技公司担任工程师。”
突出雇佣行为的发起方（雇主）及雇佣关系的建立。
与“雇佣的”区别
“雇佣的”侧重雇主行为（如“雇佣合同”），而“受雇的”强调被雇佣者的状态。
同义词对比
“受聘的”多用于正式职位（如教授、高管），而“受雇的”适用范围更广，包括临时工、兼职等。
经济学术语
在经济学中，“受雇劳动力”指通过市场交易提供劳动换取报酬的群体，是劳动力市场的重要组成部分。
文化差异
某些文化中，“受雇”隐含稳定性（如日本终身雇佣制），而在灵活用工盛行的地区（如欧美），可能更强调合同期限。
若需分析具体语境（如法律条文、合同条款）中的含义，建议提供更多文本细节以便进一步解读。
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