
ergonomics
工作學(Work Studies)是研究人類工作行為、工作組織及工作環境的綜合性學科,其核心在于探索如何通過科學方法提升工作效率、優化勞動條件并促進勞動者發展。以下從漢英詞典角度對其釋義及學科内涵進行解釋:
漢語釋義
指系統研究勞動過程、工作方法、職業發展及勞動關系的學問,涵蓋工作設計、績效管理、職業健康等領域。
來源:《現代漢語詞典(第7版)》,商務印書館,2016年。
英文對應術語
Work Studies:A discipline analyzing work processes, organizational structures, and human factors in employment to improve productivity and worker well-being.
來源:Oxford Dictionary of Human Resource Management, Oxford University Press, 2011.
工作系統設計
包括工作流程标準化(如泰勒科學管理)、人機工程學優化(如工作台高度設計),旨在減少無效勞動。
理論參考:Frederick Taylor《科學管理原理》(1911)
職業行為分析
研究勞動者動機(如馬斯洛需求層次)、團隊協作模式及壓力管理策略。
實證依據:Hackman & Oldham《工作設計診斷模型》,Journal of Applied Psychology(1975)
勞動法規應用
結合《勞動合同法》《職業病防治法》等,構建合規性工作制度。
政策來源:中國人力資源和社會保障部《勞動标準體系》白皮書(2020)
行業标準:ISO 6385:2016《工效學原則在工作系統設計中的應用》
注:本釋義整合管理學、勞動科學及法學多維度視角,相關理論演進詳見清華大學《工作組織研究》期刊(2023年第2期)。
“工作學”是一個新興的交叉學科概念,目前主要分為兩個研究領域:
以青年群體為研究對象,分析其工作性質、内容及規律。主要特點包括:
聚焦高等教育領域,研究教學、科研、管理等工作的運行規律。其核心特征:
這兩個分支都強調理論與實踐結合,通過總結工作規律提升社會服務效能。目前該學科尚處于發展階段,相關研究多集中于特定領域(如青年教育、高校管理)的機制優化。
注:相關定義主要參考知網百科和人民網的專業論述。
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