試用期英文解釋翻譯、試用期的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【計】 shakedown period
【化】 probation period
【經】 period of probation; qualifying period

例句：

在她被接受為固定雇員之前經過了三個月的試用期。
He was taken on for a three-month trial period before being accepted as a permanent member of staff.
經過試用期，公司已決定給他訂一個全日工作的合同。
After the probationary period the company decide to offer him a full-time contract.
經過六個月的試用期之後，她獲準正式任該職。
After a six-month probationary period, she was confirmed in her post.
新加入的人員有三個月試用期。
There's a three-month period of probation/probationperiod for new recruits.

分詞翻譯：

試的英語翻譯：

examination; test; try

用的英語翻譯：

apply; expenses; use
【醫】 c.; cum; Utend.

期的英語翻譯：

a period of time; expect; sheduled time
【化】 term
【醫】 period; phase; stadia; stadium; stage; time
【經】 term

專業解析

試用期（Probation Period）指用人單位與勞動者在建立勞動關系後，為相互了解、雙向選擇而約定的考察期限。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過六個月。此期間勞動者享有法定工資标準（不低于正式工資的80%且不低于當地最低工資），用人單位需依法繳納社會保險（來源：《勞動合同法》第19-21條；人力資源和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》）。

英文對應術語為Probation Period 或Trial Period，國際勞工組織（ILO）定義為 "a period during which the employer assesses the suitability of a new employee for the job, while the employee evaluates the job and workplace"（來源：ILO《Employment Relationship Recommendation》第198號）。其核心特征包括：

法律強制性：試用期長度、薪資标準受法律約束，不可由企業單方設定（來源：《勞動合同法》第20條）。
雙向選擇性：勞動者可隨時解除合同，用人單位需證明不符合錄用條件方可解雇（來源：最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條）。
權益保障性：試用期包含在勞動合同期限内，勞動者享有全部法定勞動保護（來源：《勞動合同法》第17條）。

例如：籤訂三年勞動合同的勞動者，試用期上限為六個月，若企業約定八個月則違反《勞動合同法》，超期部分無效（來源：北京市高級人民法院勞動争議典型案例）。試用期是受法律嚴格規制的特殊勞動關系階段，兼具考察功能與權益保障機制。

網絡擴展解釋

試用期是勞動關系中的特殊階段，指用人單位與勞動者在勞動合同期限内約定的相互考察期，具有雙向選擇性質。以下是詳細解釋：

一、核心定義

試用期是勞動合同中約定的考察期，用人單位評估勞動者的崗位匹配度（如能力、态度、品德），勞動者也考察企業是否符合預期。該期限包含在勞動合同内，且同一單位對同一勞動者隻能約定一次。

二、法律依據

中國《勞動合同法》規定：

期限限制：
- 合同≥3個月且<1年：試用期≤1個月；
- 合同≥1年且<3年：試用期≤2個月；
- 合同≥3年或無固定期限：試用期≤6個月。
禁止重複約定：同一單位與同一勞動者不得多次約定試用期。

三、關鍵特征

雙向選擇權：
- 用人單位可因勞動者不符合錄用條件解除合同；
- 勞動者提前3天通知即可離職。
工資标準：
- 不得低于本單位同崗位最低工資的80%或合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資标準。
起算時間：
- 從實際用工之日起計算，而非籤訂合同時。

四、意義與作用

對企業：降低用人風險，篩選合格人才；
對勞動者：適應崗位、展示能力，決定職業發展。

如需了解其他國家規定（如印尼），可參考相關勞動法規。