试用期英文解释翻译、试用期的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【计】 shakedown period
【化】 probation period
【经】 period of probation; qualifying period

例句：

在她被接受为固定雇员之前经过了三个月的试用期。
He was taken on for a three-month trial period before being accepted as a permanent member of staff.
经过试用期，公司已决定给他订一个全日工作的合同。
After the probationary period the company decide to offer him a full-time contract.
经过六个月的试用期之後，她获准正式任该职。
After a six-month probationary period, she was confirmed in her post.
新加入的人员有三个月试用期。
There's a three-month period of probation/probationperiod for new recruits.

分词翻译：

试的英语翻译：

examination; test; try

用的英语翻译：

apply; expenses; use
【医】 c.; cum; Utend.

期的英语翻译：

a period of time; expect; sheduled time
【化】 term
【医】 period; phase; stadia; stadium; stage; time
【经】 term

专业解析

试用期（Probation Period）指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、双向选择而约定的考察期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。此期间劳动者享有法定工资标准（不低于正式工资的80%且不低于当地最低工资），用人单位需依法缴纳社会保险（来源：《劳动合同法》第19-21条；人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）。

英文对应术语为Probation Period 或Trial Period，国际劳工组织（ILO）定义为 "a period during which the employer assesses the suitability of a new employee for the job, while the employee evaluates the job and workplace"（来源：ILO《Employment Relationship Recommendation》第198号）。其核心特征包括：

法律强制性：试用期长度、薪资标准受法律约束，不可由企业单方设定（来源：《劳动合同法》第20条）。
双向选择性：劳动者可随时解除合同，用人单位需证明不符合录用条件方可解雇（来源：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条）。
权益保障性：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者享有全部法定劳动保护（来源：《劳动合同法》第17条）。

例如：签订三年劳动合同的劳动者，试用期上限为六个月，若企业约定八个月则违反《劳动合同法》，超期部分无效（来源：北京市高级人民法院劳动争议典型案例）。试用期是受法律严格规制的特殊劳动关系阶段，兼具考察功能与权益保障机制。

网络扩展解释

试用期是劳动关系中的特殊阶段，指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的相互考察期，具有双向选择性质。以下是详细解释：

一、核心定义

试用期是劳动合同中约定的考察期，用人单位评估劳动者的岗位匹配度（如能力、态度、品德），劳动者也考察企业是否符合预期。该期限包含在劳动合同内，且同一单位对同一劳动者只能约定一次。

二、法律依据

中国《劳动合同法》规定：

期限限制：
- 合同≥3个月且<1年：试用期≤1个月；
- 合同≥1年且<3年：试用期≤2个月；
- 合同≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
禁止重复约定：同一单位与同一劳动者不得多次约定试用期。

三、关键特征

双向选择权：
- 用人单位可因劳动者不符合录用条件解除合同；
- 劳动者提前3天通知即可离职。
工资标准：
- 不得低于本单位同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
起算时间：
- 从实际用工之日起计算，而非签订合同时。

四、意义与作用

对企业：降低用人风险，筛选合格人才；
对劳动者：适应岗位、展示能力，决定职业发展。

如需了解其他国家规定（如印尼），可参考相关劳动法规。