士气低落英文解释翻译、士气低落的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 demoralization

分词翻译：

士气的英语翻译：

morale

低落的英语翻译：

downcast; low

专业解析

"士气低落"是一个汉语复合词，其核心含义指群体或个人的精神意志、奋斗热情显著下降的状态。从汉英词典角度解析如下：

一、语义拆解与权威定义

"士气" (Morale)
指个体或团队在特定情境中表现出的精神状态、斗志与凝聚力。《现代汉语词典》将其定义为"军队的战斗意志，泛指群众的精神状态"。英文对应词"morale"在《牛津英语词典》中解释为："The confidence, enthusiasm, and discipline of a person or group"（个体或群体的信心、热忱与纪律性）。
"低落" (Low/Downcast)
形容情绪、气势等处于下降或萎靡状态。《辞海》释为"下降；消沉"。英文常用"low"或"depressed"表述，如韦氏词典定义"low"为："depressed in spirit : DEJECTED"（精神萎靡：沮丧的）。
复合词义
"士气低落"整体描述群体/个体因挫折、压力或环境因素导致信心与积极性严重受损的状态。英文对应短语包括"low morale"或"demoralized"，如《柯林斯英汉双解词典》例句："The team's morale was low after repeated failures"（团队因屡次失败而士气低落）。

二、跨文化语境对比

中英文定义均强调心理状态与行为表现的关联性：

中文侧重"意志消沉"的主观感受（如《汉语大词典》"精神不振，情绪低落"）；
英文更突出可观察的影响，如《剑桥英语词典》指出低士气会导致"reduced productivity"（生产力下降）和"lack of cooperation"（协作缺失）。

三、典型使用场景

军事领域
士兵因战事不利或补给不足而斗志涣散（例：军队士气低落影响作战效能）。

职场管理
员工因目标模糊、激励缺失产生倦怠（例：项目延期导致团队士气低落）。

教育/体育
学生或运动员因连续失败丧失信心（例：连败后球队士气低落）。

四、学术延伸：士气低落的成因与影响

根据组织行为学研究，士气低落常源于：

目标失衡：任务难度与资源不匹配（Hackman & Oldham, 1976）；
反馈缺失：努力未获认可（Locke & Latham, 2002）；
群体感染：负面情绪在团队中扩散（Barsade, 2002）。

参考资料

: 中国社会科学院语言研究所. 《现代汉语词典》（第7版）. 商务印书馆.

: Oxford English Dictionary. "morale, n." OED Online.

: 夏征农, 陈至立主编. 《辞海》（第六版）. 上海辞书出版社.

: Merriam-Webster Dictionary. "low, adj."

: Collins English-Chinese Dictionary. "morale"词条.

: 汉语大词典编纂处. 《汉语大词典》（第二版）. 上海辞书出版社.

: Cambridge English Dictionary. "morale"词条.

: Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work. Organizational Behavior and Human Performance.

: Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting. American Psychologist.

: Barsade, S. G. (2002). The ripple effect: Emotional contagion in groups. Administrative Science Quarterly.

网络扩展解释

士气低落指个人或群体的斗志、积极性显著下降的状态，常见于军队、职场等场景。以下是详细解析：

一、词义分解

士气
原指军队的战斗意志（），现泛指团队或个人的积极性与进取心，表现为对目标的投入程度（）。
低落
指情绪、精神或状态陷入低迷，与“高昂”相对，属于负面情绪（）。

二、综合定义

士气低落即群体或个体的积极性、责任感明显减弱，可能伴随消极态度、效率下降等问题。例如：

军队场景：士兵因战事失利或管理不当失去斗志（）。
职场场景：员工因压力大、晋升受阻等对工作失去热情（）。

三、典型表现

根据研究，士气低落常表现为：

消极行为：推卸责任、重复犯错（）。
情绪低迷：缺乏主动性，仅完成最低任务（）。
效率下降：团队绩效下滑，协作意愿减弱（）。

四、常见原因

目标未达预期：个人晋升、薪酬等需求未满足（）。
管理问题：上司批评不当、制度压力过大（）。
外部环境：收入差距、竞争氛围失衡（）。

五、补充说明

情绪低落与士气低落的区别在于，前者侧重个体心理状态（如沮丧），后者强调群体动力不足（）。

如需具体应对方法，可参考权威来源如、6、8、11中的策略建议。