同工同酬的權利英文解釋翻譯、同工同酬的權利的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 right to equal pary for equal work

分詞翻譯：

同工同酬的英語翻譯：

equal pay for equal work
【經】 equal pay for equal work

權利的英語翻譯：

droit; right; title
【經】 interest; obligee; right; rights; title

專業解析

同工同酬的權利

定義與核心内涵

“同工同酬的權利”指勞動者在從事相同工作、付出等量勞動且取得相同績效的前提下，享有不受性别、種族、身份等因素影響而獲得同等報酬的權利。其核心是消除勞動報酬領域的歧視，确保勞動分配的公平性。

漢英術語解析

同工同酬：對應英文"Equal Pay for Equal Work"，強調工作内容、技能要求、責任強度的一緻性（國際勞工組織《同工同酬公約》，1951年）。
權利：譯為"Right"，體現法律賦予勞動者的保障性權益（《世界人權宣言》第23條）。

法律依據與權威來源

中國《勞動法》第46條
明确規定工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。政府官網鍊接：中華人民共和國人力資源和社會保障部（注：具體條款可查閱《勞動法》原文）。

國際勞工組織（ILO）公約
《同酬公約（第100號）》要求成員國保障男女勞動者同工同酬，中國于1990年批準該公約。來源：ILO官網。

《婦女權益保障法》第24條
專項禁止基于性别的薪酬歧視，強化女性同工同酬權利。來源：中國人大網。

權利的雙重維度

禁止歧視：雇主不得因非績效因素（如性别、戶籍）差異化定薪。
報酬平等：基本工資、績效獎金、福利等整體薪酬待遇均需平等（參考最高人民法院勞動争議案例指導）。

實踐意義

該權利是公平就業的核心指标，直接關聯勞動者尊嚴與社會公正。國際研究表明，實現同工同酬可提升企業生産率12-20%（世界銀行，2019年報告）。

注：以上法律條款可通過官方渠道查詢原文；國際公約詳見ILO數據庫。

網絡擴展解釋

“同工同酬的權利”是勞動者依法享有的重要權益，其核心在于保障勞動者在相同條件下獲得平等的勞動報酬。以下從定義、法律依據及適用條件等方面詳細說明：

一、定義與内涵

同工同酬指用人單位對從事相同工作、付出等量勞動且取得同等勞績的勞動者，應支付同等勞動報酬。具體包含三個條件：

相同崗位和工作内容（如技術、勞動熟練程度相當）；
付出等量勞動（工作量、強度、時間等相近）；
取得相同勞績（工作成果或績效水平相當）。

該權利不僅針對工資，還包括社保、福利等非貨币性待遇，并強調反歧視性，即不得因性别、年齡、民族、身份等差異區别對待。

二、法律依據

《勞動法》第46條：明确工資分配需遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動合同法》第63條：特别規定勞務派遣工享有與用工單位正式員工同工同酬的權利，要求勞動報酬分配辦法一緻。
未籤訂勞動合同時的補充適用：若未約定勞動報酬，可依據集體合同或同工同酬原則确定。

三、適用中的相對性

同工同酬并非要求絕對相同的工資數額，而是強調分配規則的公平性。用人單位可根據以下合理差異調整報酬：

勞動者個體差異：如資曆、技能水平、工作效率等；
企業經營狀況：在合法範圍内自主制定薪酬體系。

四、典型應用場景

勞務派遣用工：派遣工與正式工在同類崗位應適用相同薪酬分配規則；
臨時或未籤約員工：無書面勞動合同時，參照同崗位勞動者報酬标準；
性别平等保護：消除男女薪酬差異，确保同等勞動獲得同等報酬。

五、維權建議

若勞動者認為存在同工不同酬，可依據上述法律條款向勞動仲裁機構或法院主張權利，需舉證證明存在“同工”事實（如崗位、工作量、績效等）及報酬差異的歧視性。