同工同酬的权利英文解释翻译、同工同酬的权利的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 right to equal pary for equal work

分词翻译：

同工同酬的英语翻译：

equal pay for equal work
【经】 equal pay for equal work

权利的英语翻译：

droit; right; title
【经】 interest; obligee; right; rights; title

专业解析

同工同酬的权利

定义与核心内涵

“同工同酬的权利”指劳动者在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同绩效的前提下，享有不受性别、种族、身份等因素影响而获得同等报酬的权利。其核心是消除劳动报酬领域的歧视，确保劳动分配的公平性。

汉英术语解析

同工同酬：对应英文"Equal Pay for Equal Work"，强调工作内容、技能要求、责任强度的一致性（国际劳工组织《同工同酬公约》，1951年）。
权利：译为"Right"，体现法律赋予劳动者的保障性权益（《世界人权宣言》第23条）。

法律依据与权威来源

中国《劳动法》第46条
明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。政府官网链接：中华人民共和国人力资源和社会保障部（注：具体条款可查阅《劳动法》原文）。

国际劳工组织（ILO）公约
《同酬公约（第100号）》要求成员国保障男女劳动者同工同酬，中国于1990年批准该公约。来源：ILO官网。

《妇女权益保障法》第24条
专项禁止基于性别的薪酬歧视，强化女性同工同酬权利。来源：中国人大网。

权利的双重维度

禁止歧视：雇主不得因非绩效因素（如性别、户籍）差异化定薪。
报酬平等：基本工资、绩效奖金、福利等整体薪酬待遇均需平等（参考最高人民法院劳动争议案例指导）。

实践意义

该权利是公平就业的核心指标，直接关联劳动者尊严与社会公正。国际研究表明，实现同工同酬可提升企业生产率12-20%（世界银行，2019年报告）。

注：以上法律条款可通过官方渠道查询原文；国际公约详见ILO数据库。

网络扩展解释

“同工同酬的权利”是劳动者依法享有的重要权益，其核心在于保障劳动者在相同条件下获得平等的劳动报酬。以下从定义、法律依据及适用条件等方面详细说明：

一、定义与内涵

同工同酬指用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得同等劳绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。具体包含三个条件：

相同岗位和工作内容（如技术、劳动熟练程度相当）；
付出等量劳动（工作量、强度、时间等相近）；
取得相同劳绩（工作成果或绩效水平相当）。

该权利不仅针对工资，还包括社保、福利等非货币性待遇，并强调反歧视性，即不得因性别、年龄、民族、身份等差异区别对待。

二、法律依据

《劳动法》第46条：明确工资分配需遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动合同法》第63条：特别规定劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，要求劳动报酬分配办法一致。
未签订劳动合同时的补充适用：若未约定劳动报酬，可依据集体合同或同工同酬原则确定。

三、适用中的相对性

同工同酬并非要求绝对相同的工资数额，而是强调分配规则的公平性。用人单位可根据以下合理差异调整报酬：

劳动者个体差异：如资历、技能水平、工作效率等；
企业经营状况：在合法范围内自主制定薪酬体系。

四、典型应用场景

劳务派遣用工：派遣工与正式工在同类岗位应适用相同薪酬分配规则；
临时或未签约员工：无书面劳动合同时，参照同岗位劳动者报酬标准；
性别平等保护：消除男女薪酬差异，确保同等劳动获得同等报酬。

五、维权建议

若劳动者认为存在同工不同酬，可依据上述法律条款向劳动仲裁机构或法院主张权利，需举证证明存在“同工”事实（如岗位、工作量、绩效等）及报酬差异的歧视性。