受雇于资本家的工人的劳动。在资本主义制度下，被剥夺了生产资料的劳动者被迫把劳动力当作商品出卖给资本家，为资本家创造剩余价值。
雇佣劳动是指劳动者基于合同关系向雇主提供劳动力并获取报酬的社会经济活动形式。根据《现代汉语词典》（第7版）释义，该概念包含三层核心要素：一是双方存在契约关系，二是劳动者让渡劳动力使用权，三是雇主支付工资作为对价。
从法学视角分析，《法学大辞典》将其定义为"以劳动合同为基础形成的劳动法律关系"，强调双方权利义务的法定约束性。劳动者需遵守雇主管理，雇主则承担支付薪酬、保障劳动条件等责任。经济领域研究显示，该制度是资本主义生产关系的基础形态，马克思在《资本论》中将其描述为"劳动力商品化的特殊表现形式"。
现代劳动法体系中的雇佣劳动具有三个显著特征：一是从属性，劳动者需服从工作安排；二是继续性，服务内容具有时间持续性；三是有偿性，劳动报酬构成核心契约内容（参见中国社会科学院《劳动法与社会保障法研究》）。当前我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面合同，规范了最低工资标准、工作时间等基本保障条款。
需特别说明的是，雇佣劳动与承揽、委托等劳务关系存在本质区别。前者强调人格从属性，后者侧重工作成果交付。这种区分对确定劳资双方权利义务具有重要法律意义（参考最高人民法院民事审判第一庭《劳动争议案件司法解释理解与适用》）。
雇佣劳动是资本主义制度下的核心劳动形式，其含义和特征可综合如下：
雇佣劳动指无产者将劳动力作为商品出卖给资本家，通过劳动为雇主创造剩余价值的活动。这种劳动形式以生产资料私有制为基础，劳动者因失去生产资料被迫通过出卖劳动力换取工资。
• 起源于封建社会末期，伴随简单商品经济发展而形成
• 在工业革命后成为主流劳动形式，马克思指出其使劳动异化为"维持生存的唯一方式"
• 现代市场经济中仍是最主要的劳动组织形式之一
马克思主义认为，雇佣劳动的本质是资本对劳动的剥削，工人创造的剩余价值被资本家无偿占有。这种关系表面上遵循等价交换原则（工资与劳动力价值交换），实则掩盖了价值增殖过程的不平等。
（注：如需了解雇佣劳动与劳动关系的法律区别，可参考中的专业解析）
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