受雇于資本家的工人的勞動。在資本主義制度下，被剝奪了生産資料的勞動者被迫把勞動力當作商品出賣給資本家，為資本家創造剩餘價值。
雇傭勞動是指勞動者基于合同關系向雇主提供勞動力并獲取報酬的社會經濟活動形式。根據《現代漢語詞典》（第7版）釋義，該概念包含三層核心要素：一是雙方存在契約關系，二是勞動者讓渡勞動力使用權，三是雇主支付工資作為對價。
從法學視角分析，《法學大辭典》将其定義為"以勞動合同為基礎形成的勞動法律關系"，強調雙方權利義務的法定約束性。勞動者需遵守雇主管理，雇主則承擔支付薪酬、保障勞動條件等責任。經濟領域研究顯示，該制度是資本主義生産關系的基礎形态，馬克思在《資本論》中将其描述為"勞動力商品化的特殊表現形式"。
現代勞動法體系中的雇傭勞動具有三個顯著特征：一是從屬性，勞動者需服從工作安排；二是繼續性，服務内容具有時間持續性；三是有償性，勞動報酬構成核心契約内容（參見中國社會科學院《勞動法與社會保障法研究》）。當前我國《勞動合同法》明确規定，建立勞動關系應當訂立書面合同，規範了最低工資标準、工作時間等基本保障條款。
需特别說明的是，雇傭勞動與承攬、委托等勞務關系存在本質區别。前者強調人格從屬性，後者側重工作成果交付。這種區分對确定勞資雙方權利義務具有重要法律意義（參考最高人民法院民事審判第一庭《勞動争議案件司法解釋理解與適用》）。
雇傭勞動是資本主義制度下的核心勞動形式，其含義和特征可綜合如下：
雇傭勞動指無産者将勞動力作為商品出賣給資本家，通過勞動為雇主創造剩餘價值的活動。這種勞動形式以生産資料私有制為基礎，勞動者因失去生産資料被迫通過出賣勞動力換取工資。
• 起源于封建社會末期，伴隨簡單商品經濟發展而形成
• 在工業革命後成為主流勞動形式，馬克思指出其使勞動異化為"維持生存的唯一方式"
• 現代市場經濟中仍是最主要的勞動組織形式之一
馬克思主義認為，雇傭勞動的本質是資本對勞動的剝削，工人創造的剩餘價值被資本家無償占有。這種關系表面上遵循等價交換原則（工資與勞動力價值交換），實則掩蓋了價值增殖過程的不平等。
（注：如需了解雇傭勞動與勞動關系的法律區别，可參考中的專業解析）
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