聘请离休、退休人员回原单位继续工作。
返聘是指用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，因其特殊技能或工作经验需要，重新与其建立劳动关系的行为。根据《现代汉语词典》（第7版）的解释，该词由"返"（返回）和"聘"（聘请）构成，特指退休人员重返工作岗位的雇佣形式，属于现代汉语新增的职业类词汇。
从劳动法角度分析，返聘具有三个典型特征：①主体需满足退休条件并办理退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定；②劳动关系转化为民事劳务关系，不再受劳动法强制保护，但需遵守《民法典》合同编相关规定；③薪酬待遇由双方协商确定，不再包含法定社保缴纳义务，但部分地区如上海、广东等地通过地方性法规要求企业为返聘人员购买意外保险。
在实践应用中，返聘常见于专业技术岗位。教育部《高等学校教师退休返聘管理办法》显示，2023年全国高校教授级返聘率达17%，主要承担科研项目指导、学科建设等专项工作。医疗行业根据《医师执业注册管理办法》，允许副主任医师以上职称人员经原单位考核后延续执业资格。
该制度的社会价值体现在：既缓解专业技术人才断层问题（国家统计局《2024年人力资源白皮书》），又为退休人员创造价值延续平台。但需注意返聘协议应明确工作内容、报酬标准及责任划分，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（五）》相关条款拟定。
返聘是指用人单位聘请已经退休或离职的人员重新回到岗位工作的行为，常见于需要保留专业技术或管理经验的场景。以下是详细解释：
返聘的核心是退休人员与原单位或其他机构建立新的工作关系。由于退休人员已达到法定年龄（通常男性60岁、女性55岁），劳动关系已终止，因此返聘属于劳务关系而非劳动关系。
合同类型
返聘人员无法签订《劳动合同》，只能签订劳务协议，双方权利义务由《民法典》规范，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
法律依据
薪酬与福利
返聘人员薪酬由双方协商确定，通常不享受社保、带薪假等员工福利。
适用场景
常见于技术岗位、教育培训、项目顾问等需要经验积累的领域，企业可通过返聘缓解人才短缺问题。
风险提示
建议签订明确的劳务协议，约定工作内容、报酬、责任划分等条款，避免因工伤、解约等问题引发纠纷。
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