劳动法的意思、劳动法的详细解释

劳动法的解释

调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法规的总称。

词语分解

• 劳的解释 劳 （勞） á 人类创造物质或精神财富的活动：劳动。劳力。劳逸。功劳（功业，成绩）。按劳分配。 辛苦，辛勤：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。

专业解析

劳动法在汉语词典及法学领域的定义与内涵如下：

一、词典释义

根据《现代汉语词典》（第7版），劳动法指“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称”。其核心是界定劳动者与用人单位之间的权利义务，涵盖劳动合同、工时、薪酬、劳动保护、社会保险及劳动争议解决等内容。

来源：中国社会科学院语言研究所词典编辑室.《现代汉语词典》（第7版）.商务印书馆，2016.

二、法律内涵解析

1. 调整对象

   劳动法主要规范劳动关系（劳动者向用人单位提供劳动并接受管理的关系）及附属社会关系（如社会保险、劳动监察、劳动争议处理等）。

   来源：《法学大辞典》（中国政法大学出版社，2003年）。

2. 核心内容

   • 主体：劳动者（需年满16周岁）与用人单位（企业、个体经济组织等）。
   • 权利义务：
     • 劳动者享有报酬权、休息休假权、劳动安全保护权；
     • 用人单位承担支付薪酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
   • 强制规范：最低工资、工时上限、工伤赔偿等规定不得通过合同排除。

     来源：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第3条、第48条。

3. 立法目的

   保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展与社会公平（《劳动法》第1条）。

三、现实意义

劳动法通过平衡劳资双方地位差异，维护弱势劳动者权益，例如：

• 禁止无故解雇（《劳动合同法》第39条）；
• 强制签订书面合同（《劳动合同法》第10条）；
• 设定加班费支付标准（《劳动法》第44条）。

综上所述，劳动法是以保护劳动者权益为宗旨，系统规范劳动关系及相关社会关系的法律体系。其权威定义兼具词典的语义精确性与法律的专业性，构成现代社会劳动权益保障的基石。

网络扩展解释

劳动法是指调整劳动关系及与其密切相关社会关系的法律规范总和。以下是综合多个权威来源的详细解释：

一、定义与立法目的

劳动法广义上涵盖所有调整劳动关系及附随社会关系的法律规范；狭义特指《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布，1995年实施）。其核心立法目的是保护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展和社会稳定。

二、调整对象

1. 劳动关系
   指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的社会关系，包括劳动合同订立、劳动条件协商等。
2. 附随社会关系
   如劳动保险、劳动争议处理、职业培训等与劳动关系密切相关的其他社会关系。

三、主要内容

劳动法体系涵盖以下核心内容：

• 劳动者基本权利：平等就业权、职业选择权、劳动报酬权、安全卫生保护权等；
• 劳动管理制度：劳动合同（包括集体合同）、工作时间与休息休假、劳动纪律等；
• 社会保障与争议解决：劳动保险、劳动争议处理程序、工会组织职能等。

四、法律体系构成

1. 狭义法律
   《中华人民共和国劳动法》作为基础法典。
2. 广义规范
   包括劳动行政法规（如《劳动合同法》）、地方性法规、司法解释等。

五、典型特征

劳动法具有社会法属性，既体现国家对劳动关系的干预（如最低工资标准），又保护劳动者作为弱势群体的权益。

如需查阅完整法律条文，可参考全国人大官网或《中华人民共和国劳动法》全文。

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