
调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法规的总称。
劳动法是指调整劳动关系及与其密切相关社会关系的法律规范总和。以下是综合多个权威来源的详细解释:
劳动法广义上涵盖所有调整劳动关系及附随社会关系的法律规范;狭义特指《中华人民共和国劳动法》(1994年颁布,1995年实施)。其核心立法目的是保护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展和社会稳定。
劳动法体系涵盖以下核心内容:
劳动法具有社会法属性,既体现国家对劳动关系的干预(如最低工资标准),又保护劳动者作为弱势群体的权益。
如需查阅完整法律条文,可参考全国人大官网或《中华人民共和国劳动法》全文。
劳动法是指规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系,以及解决劳动争议的法律制度。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和谐。
《劳动法》的拆分部首是“力”和“女”,力表示力量,女表示人。而该字的总笔画数为11。
《劳动法》这个词源于中国汉字,表示关于劳动的法律条文。
《勞動法》是劳动法的繁体字写法。
在古代汉字写法中,劳动法的写法是“勞動法”,与现代汉字写法有所不同。
1. 根据劳动法的规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益。
2. 劳动法规定了工资支付、工时、休假等劳动关系的基本要求。
3. 这家公司违反了劳动法,导致员工发生了劳动争议。
- 劳动合同
- 劳动争议
- 劳动关系
- 劳动者
- 劳动保护
- 就业法
- 劳工法
- 工作法规
- 工时法规
- 劳工法规
- 非劳动法(例如,商法)
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