勞動法的意思、勞動法的詳細解釋

勞動法的解釋

調整勞動關系以及由此産生的其他關系的法規的總稱。

詞語分解

• 勞的解釋 勞 （勞） á 人類創造物質或精神財富的活動：勞動。勞力。勞逸。功勞（功業，成績）。按勞分配。 辛苦，辛勤：勞苦。勞頓（勞累困頓）。勞瘁（勞累病苦）。勞碌（事情多而辛苦）。勞心。疲勞。煩勞。任勞任怨。

專業解析

勞動法在漢語詞典及法學領域的定義與内涵如下：

一、詞典釋義

根據《現代漢語詞典》（第7版），勞動法指“調整勞動關系以及與勞動關系密切聯繫的社會關系的法律規範總稱”。其核心是界定勞動者與用人單位之間的權利義務，涵蓋勞動合同、工時、薪酬、勞動保護、社會保險及勞動争議解決等内容。

來源：中國社會科學院語言研究所詞典編輯室.《現代漢語詞典》（第7版）.商務印書館，2016.

二、法律内涵解析

1. 調整對象

   勞動法主要規範勞動關系（勞動者向用人單位提供勞動并接受管理的關系）及附屬社會關系（如社會保險、勞動監察、勞動争議處理等）。

   來源：《法學大辭典》（中國政法大學出版社，2003年）。

2. 核心内容

   • 主體：勞動者（需年滿16周歲）與用人單位（企業、個體經濟組織等）。
   • 權利義務：
     • 勞動者享有報酬權、休息休假權、勞動安全保護權；
     • 用人單位承擔支付薪酬、提供勞動條件、繳納社會保險等義務。
   • 強制規範：最低工資、工時上限、工傷賠償等規定不得通過合同排除。

     來源：《中華人民共和國勞動法》（2018年修正）第3條、第48條。

3. 立法目的

   保障勞動者合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進經濟發展與社會公平（《勞動法》第1條）。

三、現實意義

勞動法通過平衡勞資雙方地位差異，維護弱勢勞動者權益，例如：

• 禁止無故解雇（《勞動合同法》第39條）；
• 強制籤訂書面合同（《勞動合同法》第10條）；
• 設定加班費支付标準（《勞動法》第44條）。

綜上所述，勞動法是以保護勞動者權益為宗旨，系統規範勞動關系及相關社會關系的法律體系。其權威定義兼具詞典的語義精确性與法律的專業性，構成現代社會勞動權益保障的基石。

網絡擴展解釋

勞動法是指調整勞動關系及與其密切相關社會關系的法律規範總和。以下是綜合多個權威來源的詳細解釋：

一、定義與立法目的

勞動法廣義上涵蓋所有調整勞動關系及附隨社會關系的法律規範；狹義特指《中華人民共和國勞動法》（1994年頒布，1995年實施）。其核心立法目的是保護勞動者權益、規範勞動關系、促進經濟發展和社會穩定。

二、調整對象

1. 勞動關系
   指勞動者與用人單位在實現勞動過程中形成的社會關系，包括勞動合同訂立、勞動條件協商等。
2. 附隨社會關系
   如勞動保險、勞動争議處理、職業培訓等與勞動關系密切相關的其他社會關系。

三、主要内容

勞動法體系涵蓋以下核心内容：

• 勞動者基本權利：平等就業權、職業選擇權、勞動報酬權、安全衛生保護權等；
• 勞動管理制度：勞動合同（包括集體合同）、工作時間與休息休假、勞動紀律等；
• 社會保障與争議解決：勞動保險、勞動争議處理程式、工會組織職能等。

四、法律體系構成

1. 狹義法律
   《中華人民共和國勞動法》作為基礎法典。
2. 廣義規範
   包括勞動行政法規（如《勞動合同法》）、地方性法規、司法解釋等。

五、典型特征

勞動法具有社會法屬性，既體現國家對勞動關系的幹預（如最低工資标準），又保護勞動者作為弱勢群體的權益。

如需查閱完整法律條文，可參考全國人大官網或《中華人民共和國勞動法》全文。

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