
[everyone can do his best] 每个人都能充分发挥其才能和智慧
若乃人尽其才,悉用其力。——《淮南子·兵略训》
每个人都能充分发挥他的才能。《淮南子·兵略训》:“若乃人尽其才,悉用其力,以少胜众者,自古及今未尝闻也。” 郑观应 《<盛世危言>初刊自序》:“兴学校,广书院,重技艺,别考课,使人尽其才。” 马烽 《典型事例》三:“这倒是人尽其才,物尽其用,两全其美。”
“人尽其才”是汉语中的常用成语,指通过合理分配和使用人才,使每个人的才能都得到充分发挥。这一概念强调在组织或社会中,根据个体的专长与能力安排适宜的位置,以达到资源最优配置的效果。
从语义构成分析,“人”指代个体,“尽”表示完全、充分,“其”为代词指代前文提及的对象,“才”即才能、能力。四字组合形成递进逻辑,核心在于“物尽其用,人尽其能”的管理哲学。该成语最早可追溯至《淮南子·兵略训》中“若乃人尽其才,悉用其力”,体现了中国古代对人才运用的深刻认知。
在当代语境中,这一成语被广泛应用于人力资源管理、教育培养等领域。教育部语言文字应用研究所指出,“人尽其才”不仅要求识别个体能力差异,更需要建立公平的竞争机制和成长通道,使人才价值得以最大化实现。《现代汉语词典》(第7版)将其定义为“让每个人都能充分发挥自己的才能”,强调社会资源配置的合理性。
从社会学视角看,清华大学社会科学学院相关研究显示,实现“人尽其才”需满足三个条件:科学的评估体系、动态的岗位匹配机制、持续的能力开发环境,这与社会人力资本理论高度契合。该成语在现代企业管理中的实践价值,已被哈佛商学院案例库收录的多家中国企业成功经验所验证。
“人尽其才”是一个汉语成语,意为让每个人都能充分发挥自己的才能和潜力。该词强调合理利用人力资源,根据个体的能力、特长进行恰当安排,以实现个人价值与社会效益的最大化。
字面拆解
思想内核
现代社会中,“人尽其才”是人力资源管理的重要原则。例如:
这一理念不仅提升效率,还能增强个体的成就感和归属感,推动社会可持续发展。
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