
【计】 staff size
job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task
【计】 staff size
"工作人员规模"作为人力资源管理领域的核心概念,其汉英对照定义为:组织机构内从事生产、管理或服务的在岗人员数量范围(staff size/workforce scale)。该指标通常包含正式员工、合同制员工及长期派遣人员。
从统计维度分析,中国国家统计局将工作人员规模划分为三个层级:①微型机构(1-10人)、②中型机构(11-100人)、③大型机构(100人以上),该分类标准被广泛应用于企业年报和社会普查。国际劳工组织(ILO)则建议采用"full-time equivalent"(全时当量)作为跨国比较的统一计量单位。
在组织管理实践中,《牛津管理学词典》强调工作人员规模需与以下要素匹配:年度预算额度、固定资产配比、业务辐射半径。特别是公共服务机构,根据国务院《事业单位人事管理条例》,人员编制需报同级编制管理部门审批。
ISO 30401:2018 人力资源管理系统标准特别指出,规模测算应包含:核心业务人员占比、技术岗位密度、管理幅度系数等参数。世界银行发展报告显示,制造业企业每增加10%的人员规模,需相应提升6.8%的培训投入。
“工作人员规模”通常指某一组织、行业或区域内参与工作并获取劳动报酬的人员数量范围,其具体含义和表述方式需结合应用场景而定。以下是综合多来源信息的详细解释:
基本概念
指特定单位、地区或行业中从事工作并获得报酬的人员总量。例如企业员工总数、某城市就业人口等均属于工作人员规模的统计范畴。
分类标准
根据企业或机构体量,可分为特大型、大型、中型、小型、微型等级别。例如我国对企业规模的划分常参考营业收入、资产总额和员工人数等指标。
应用场景差异
动态特性
人员规模可随时间、政策、经济环境变化调整。例如新兴产业扩张可能导致相关行业人员规模快速增长。
如需具体行业或国家的规模划分标准,建议参考统计局或权威机构发布的分类文件。
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