
【法】 collective treaty
collectivity
【经】 group; mass
pact; treaty
【法】 treaty
集体条约(Collective Treaty)在汉英法律术语中通常指由多方主体基于共同利益协商签订的规范性协议,其核心特征体现在以下四方面:
法律定义与性质
国际法框架下,集体条约指三个及以上国家或国际组织缔结的开放性多边公约,例如《联合国海洋法公约》。国内法领域特指劳资双方通过集体协商达成的书面协议,具有强制执行力,中国《集体合同规定》第五条明确其法律效力。
核心构成要素
• 缔约主体需具备法定资格(如企业工会与用人单位)
• 条款须包含劳动报酬、工时休假等法定必备内容
• 需经劳动行政部门审查登记程序生效
功能特征
作为社会法领域特殊契约,其效力具有双重扩展性:既约束签约方,也自动覆盖用人单位全体劳动者(《劳动合同法》第五十四条)。国际条约则通过保留条款机制允许缔约国对特定条款声明保留。
执行保障机制
中国建立三级协调机制确保实施,包括企业内部的集体协商制度、地方劳动监察以及劳动争议仲裁程序。国际条约执行依托《维也纳条约法公约》规定的善意履行原则,配合定期审查机制保障实施效果。
“集体条约”这一表述在法律术语中更常见的对应概念是集体合同(又称“集体协议”或“团体协议”)。以下是其详细解释:
集体合同是工会或职工代表代表全体劳动者与用人单位(企业、事业单位等)通过平等协商,就劳动条件、福利待遇等事项达成的书面协议。其核心目的是通过集体协商保障劳动者权益,平衡劳动关系。
涵盖劳动者权益的核心条款,包括但不限于:
“集体条约”可能是对“集体合同”的误译或非规范表述。根据《劳动合同法》第五十一条,我国法律明确使用“集体合同”这一术语,其订立需严格遵循法定程序。
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