
【经】 wages stabilization
"工资稳定"在汉英词典中的定义为:指劳动者在一定周期内获得的劳动报酬保持相对固定或规律性增长的状态,不因市场波动或企业经营风险出现大幅削减。该概念包含三层核心含义:
周期性保障 根据《牛津高阶英汉双解词典》第10版,工资稳定(wage stability)强调薪酬发放的时间规律性,通常与劳动合同约定的支付周期直接关联。例如月薪制要求雇主每月固定日期支付薪资。
数额可预期性 中华人民共和国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》指出,工资构成中的基本工资部分需维持长期不变,绩效奖金等浮动部分占比不得超过法定上限。这种结构设计保障了劳动者收入的基本盘稳定。
抗风险机制 国际劳工组织《全球工资报告》显示,工资稳定需配套失业保险、最低工资标准调整等政策工具,确保在经济下行期劳动者实际购买力不发生断崖式下跌。中国近年推行的社保费减免政策即属此类保障措施。
该术语在劳动法语境下与"工资拖欠"构成反义关系,在经济学范畴则区别于"工资弹性化"概念。其英文对应词"wage stability"常见于国际劳工合同及跨国公司薪酬管理手册。
“工资稳定”指个人收入来源持续可靠且波动较小的状态,其核心在于经济来源的抗风险能力和岗位的可持续性。以下是具体解析:
工资稳定不仅指每月收入金额固定,更强调收入来源的可靠性和岗位的长期性。例如,公务员的工资由固定基本工资和津贴构成,受市场波动影响小,属于典型稳定收入;而销售岗位若需依赖业绩提成,则稳定性较低。
优势:抵御经济风险能力强,适合追求生活平稳的人群;
局限性:薪资增长空间有限,职业发展路径相对固定。
工资稳定是个人经济安全的基础,但具体标准需结合自身生活需求、职业规划及地区经济水平综合判断。
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