
【經】 wages stabilization
"工資穩定"在漢英詞典中的定義為:指勞動者在一定周期内獲得的勞動報酬保持相對固定或規律性增長的狀态,不因市場波動或企業經營風險出現大幅削減。該概念包含三層核心含義:
周期性保障 根據《牛津高階英漢雙解詞典》第10版,工資穩定(wage stability)強調薪酬發放的時間規律性,通常與勞動合同約定的支付周期直接關聯。例如月薪制要求雇主每月固定日期支付薪資。
數額可預期性 中華人民共和國人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》指出,工資構成中的基本工資部分需維持長期不變,績效獎金等浮動部分占比不得超過法定上限。這種結構設計保障了勞動者收入的基本盤穩定。
抗風險機制 國際勞工組織《全球工資報告》顯示,工資穩定需配套失業保險、最低工資标準調整等政策工具,确保在經濟下行期勞動者實際購買力不發生斷崖式下跌。中國近年推行的社保費減免政策即屬此類保障措施。
該術語在勞動法語境下與"工資拖欠"構成反義關系,在經濟學範疇則區别于"工資彈性化"概念。其英文對應詞"wage stability"常見于國際勞工合同及跨國公司薪酬管理手冊。
“工資穩定”指個人收入來源持續可靠且波動較小的狀态,其核心在于經濟來源的抗風險能力和崗位的可持續性。以下是具體解析:
工資穩定不僅指每月收入金額固定,更強調收入來源的可靠性和崗位的長期性。例如,公務員的工資由固定基本工資和津貼構成,受市場波動影響小,屬于典型穩定收入;而銷售崗位若需依賴業績提成,則穩定性較低。
優勢:抵禦經濟風險能力強,適合追求生活平穩的人群;
局限性:薪資增長空間有限,職業發展路徑相對固定。
工資穩定是個人經濟安全的基礎,但具體标準需結合自身生活需求、職業規劃及地區經濟水平綜合判斷。
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