工资记录英文解释翻译、工资记录的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payroll records

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

记录的英语翻译：

record; mark; register; account; memorize; report; take notes
【计】 design development record; posting; REC; record
【医】 protocol; reading; register; registration
【经】 entry; keeping of record; mark; record; record keeping; records

专业解析

工资记录（gōngzī jìlù）指系统记载员工薪酬支付明细的法定文件，在汉英对照语境中对应以下核心释义与用法：

一、术语定义

中文释义
指用人单位依法制作的，记载员工工资构成、发放时间、扣除项目及实发金额的书面或电子凭证。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，并需提供工资支付凭证（即工资记录）。
英文对应术语
Payroll records（主流译法）或Wage records，定义为：

"Systematic documentation of employee compensation, including gross wages, deductions, net pay, and tax withholdings, maintained by employers for legal compliance."
（来源：《牛津高阶英汉双解词典》第10版，商务印书馆，2023）

二、核心内容要素

工资记录通常包含以下法定信息（以中英对照列示）：

基础信息
- 员工姓名（Employee Name）
- 工号/身份证号（Employee ID/ID Number）
薪酬明细
- 基本工资（Base Salary）
- 加班费（Overtime Pay）
- 奖金/津贴（Bonuses/Allowances）
扣除项目
- 社会保险（Social Insurance）
- 个人所得税（Income Tax）
- 其他扣款（Other Deductions）
实发金额
- 应发总额（Gross Pay）
- 实发净额（Net Pay）

（依据《工资支付暂行规定》第六条，人社部官网政策库

三、法律效力与应用场景

劳动争议证据：在中国劳动仲裁中，工资记录是证明劳动关系及薪酬标准的法定证据（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
税务审计依据：美国国税局（IRS）要求企业保存至少4年的工资记录（IRS Publication 15）。
双语场景应用：跨国企业需提供中英双语工资记录（Bilingual Payroll Records），以满足跨境用工合规需求。

四、权威来源参考

中国人力资源和社会保障部《劳动合同法实施条例》
（官方文件无直接链接，可访问：www.mohrss.gov.cn 检索政策库）

《元照英美法词典》对"Payroll Record"的释义
（法律出版社，2022年电子版）

国际劳工组织（ILO）《工资保护公约》（第95号）
（www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/wages）

注：工资记录的中英定义需严格区分语境。中文强调法定凭证属性，英文术语"Payroll Records"更侧重企业财务流程的系统性记载。

网络扩展解释

工资记录是指与劳动者薪酬相关的书面或电子形式的记载信息，主要用于反映劳动报酬的发放详情和法律依据。以下是综合多个权威来源的详细解释：

一、核心定义

工资记录是雇主向劳动者支付劳动报酬过程中形成的凭证，包含工资构成、扣除项目、发放时间等关键信息。其本质是雇佣关系的经济体现，受《劳动法》和《劳动合同法》规范。

二、主要内容

工资构成
- 基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入；
- 实物形式报酬（需符合法律规定）；
- 需明确是否达到最低工资标准。
法定扣除项
- 五险一金（养老保险、医疗保险等）；
- 个人所得税；
- 其他非工资费用不得扣除（如企业承担的商业保险）。
发放凭证
- 工资条需包含：发放周期、应发/实发金额、签收记录；
- 银行转账凭证、纳税记录等辅助证明。

三、法律效力

作为劳动仲裁的重要证据，工资记录能证明：

是否存在欠薪或延迟发放；
是否符合劳动合同约定；
是否依法缴纳社保及个税。

四、特殊说明

记录形式：纸质工资单需员工签字确认，电子记录应通过可追溯渠道（如企业OA系统）发送；
保存期限：我国规定工资支付记录至少保存2年备查。

建议劳动者定期核对工资记录，发现异常可通过劳动监察部门维权。如需完整法律条款，可参考《工资支付暂行规定》等法规。