工資記錄英文解釋翻譯、工資記錄的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll records

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

記錄的英語翻譯：

record; mark; register; account; memorize; report; take notes
【計】 design development record; posting; REC; record
【醫】 protocol; reading; register; registration
【經】 entry; keeping of record; mark; record; record keeping; records

專業解析

工資記錄（gōngzī jìlù）指系統記載員工薪酬支付明細的法定文件，在漢英對照語境中對應以下核心釋義與用法：

一、術語定義

中文釋義
指用人單位依法制作的，記載員工工資構成、發放時間、扣除項目及實發金額的書面或電子憑證。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應以貨币形式按月支付，并需提供工資支付憑證（即工資記錄）。
英文對應術語
Payroll records（主流譯法）或Wage records，定義為：

"Systematic documentation of employee compensation, including gross wages, deductions, net pay, and tax withholdings, maintained by employers for legal compliance."
（來源：《牛津高階英漢雙解詞典》第10版，商務印書館，2023）

二、核心内容要素

工資記錄通常包含以下法定信息（以中英對照列示）：

基礎信息
- 員工姓名（Employee Name）
- 工號/身份證號（Employee ID/ID Number）
薪酬明細
- 基本工資（Base Salary）
- 加班費（Overtime Pay）
- 獎金/津貼（Bonuses/Allowances）
扣除項目
- 社會保險（Social Insurance）
- 個人所得稅（Income Tax）
- 其他扣款（Other Deductions）
實發金額
- 應發總額（Gross Pay）
- 實發淨額（Net Pay）

（依據《工資支付暫行規定》第六條，人社部官網政策庫

三、法律效力與應用場景

勞動争議證據：在中國勞動仲裁中，工資記錄是證明勞動關系及薪酬标準的法定證據（《勞動争議調解仲裁法》第六條）。
稅務審計依據：美國國稅局（IRS）要求企業保存至少4年的工資記錄（IRS Publication 15）。
雙語場景應用：跨國企業需提供中英雙語工資記錄（Bilingual Payroll Records），以滿足跨境用工合規需求。

四、權威來源參考

中國人力資源和社會保障部《勞動合同法實施條例》
（官方文件無直接鍊接，可訪問：www.mohrss.gov.cn 檢索政策庫）

《元照英美法詞典》對"Payroll Record"的釋義
（法律出版社，2022年電子版）

國際勞工組織（ILO）《工資保護公約》（第95號）
（www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/wages）

注：工資記錄的中英定義需嚴格區分語境。中文強調法定憑證屬性，英文術語"Payroll Records"更側重企業財務流程的系統性記載。

網絡擴展解釋

工資記錄是指與勞動者薪酬相關的書面或電子形式的記載信息，主要用于反映勞動報酬的發放詳情和法律依據。以下是綜合多個權威來源的詳細解釋：

一、核心定義

工資記錄是雇主向勞動者支付勞動報酬過程中形成的憑證，包含工資構成、扣除項目、發放時間等關鍵信息。其本質是雇傭關系的經濟體現，受《勞動法》和《勞動合同法》規範。

二、主要内容

工資構成
- 基本工資、績效獎金、津貼補貼等貨币性收入；
- 實物形式報酬（需符合法律規定）；
- 需明确是否達到最低工資标準。
法定扣除項
- 五險一金（養老保險、醫療保險等）；
- 個人所得稅；
- 其他非工資費用不得扣除（如企業承擔的商業保險）。
發放憑證
- 工資條需包含：發放周期、應發/實發金額、籤收記錄；
- 銀行轉賬憑證、納稅記錄等輔助證明。

三、法律效力

作為勞動仲裁的重要證據，工資記錄能證明：

是否存在欠薪或延遲發放；
是否符合勞動合同約定；
是否依法繳納社保及個稅。

四、特殊說明

記錄形式：紙質工資單需員工籤字确認，電子記錄應通過可追溯渠道（如企業OA系統）發送；
保存期限：我國規定工資支付記錄至少保存2年備查。

建議勞動者定期核對工資記錄，發現異常可通過勞動監察部門維權。如需完整法律條款，可參考《工資支付暫行規定》等法規。