工资和劳动工时法英文解释翻译、工资和劳动工时法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 wage and hour law

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

and; draw; gentle; kind; mild; harmonious; mix with; sum; summation
together with
【计】 ampersand
【医】 c.; cum

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

【经】 man-hour method; men hour method

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，工资与劳动工时制度构成劳动者权益保护的核心框架。以下从汉英对照视角解析两个术语的法理内涵：

一、工资制度（Wage System）

法定定义
依据《劳动法》第46条，工资是用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。该定义涵盖计时工资、计件工资、奖金及特殊情形下的工资支付（如带薪年假）。
最低工资保障
2023年《最低工资规定》明确实行地区差异化标准，例如北京市现行月最低工资为2,420元，小时最低工资24元（数据来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网）。

二、劳动工时法（Working Hours Legislation）

标准工时制
《国务院关于职工工作时间的规定》确立每日8小时、每周40小时基准（第三条第（一）款）。特殊行业经批准可实行综合计算工时制或不定时工作制。
加班限制机制
用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第41条）。加班工资标准为：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%（《工资支付暂行规定》第13条）。
特殊群体保护
《女职工劳动保护特别规定》明确孕期女职工每日减少1小时劳动时间，哺乳期安排1小时哺乳时间（第九条）。未成年工适用缩短工时标准（《未成年工特殊保护规定》第六条）。

根据中国现行劳动法律法规，关于“工资”和“劳动工时法”的解释如下：

标准工时制
- 每日工作≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日（）。
- 超出标准工时需支付加班费：工作日加班按150%、休息日200%、法定节假日300%（）。
综合工时制
- 适用行业：交通、建筑、旅游等需连续作业或受季节影响的岗位（）。
- 周期内总工时不超过标准工时，超出部分视为加班，每月总加班≤36小时（）。
不定时工时制
- 适用于高管、外勤、运输司机等无法按标准时间衡量的岗位（）。
- 需经劳动行政部门审批，不执行加班费规定（法定节假日除外）（）。

如需进一步了解具体行业的工时制度或工资争议处理，可参考《劳动法》及地方性法规（如广东省相关规定）。