工資和勞動工時法英文解釋翻譯、工資和勞動工時法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 wage and hour law

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

and; draw; gentle; kind; mild; harmonious; mix with; sum; summation
together with
【計】 ampersand
【醫】 c.; cum

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

【經】 man-hour method; men hour method

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》規定，工資與勞動工時制度構成勞動者權益保護的核心框架。以下從漢英對照視角解析兩個術語的法理内涵：

一、工資制度（Wage System）

法定定義
依據《勞動法》第46條，工資是用人單位依據勞動合同約定，以貨币形式支付給勞動者的勞動報酬。該定義涵蓋計時工資、計件工資、獎金及特殊情形下的工資支付（如帶薪年假）。
最低工資保障
2023年《最低工資規定》明确實行地區差異化标準，例如北京市現行月最低工資為2,420元，小時最低工資24元（數據來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網）。

二、勞動工時法（Working Hours Legislation）

标準工時制
《國務院關于職工工作時間的規定》确立每日8小時、每周40小時基準（第三條第（一）款）。特殊行業經批準可實行綜合計算工時制或不定時工作制。
加班限制機制
用人單位延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時（《勞動法》第41條）。加班工資标準為：工作日150%、休息日200%、法定節假日300%（《工資支付暫行規定》第13條）。
特殊群體保護
《女職工勞動保護特别規定》明确孕期女職工每日減少1小時勞動時間，哺乳期安排1小時哺乳時間（第九條）。未成年工適用縮短工時标準（《未成年工特殊保護規定》第六條）。

根據中國現行勞動法律法規，關于“工資”和“勞動工時法”的解釋如下：

标準工時制
- 每日工作≤8小時，每周≤40小時，每周至少休息1日（）。
- 超出标準工時需支付加班費：工作日加班按150%、休息日200%、法定節假日300%（）。
綜合工時制
- 適用行業：交通、建築、旅遊等需連續作業或受季節影響的崗位（）。
- 周期内總工時不超過标準工時，超出部分視為加班，每月總加班≤36小時（）。
不定時工時制
- 適用于高管、外勤、運輸司機等無法按标準時間衡量的崗位（）。
- 需經勞動行政部門審批，不執行加班費規定（法定節假日除外）（）。

如需進一步了解具體行業的工時制度或工資争議處理，可參考《勞動法》及地方性法規（如廣東省相關規定）。