
【法】 part-time staff
blame; evildoing; have to; non-; not; wrong
【计】 negate; NOT; not that
【医】 non-
complete; entirely; full; whole
【医】 pan-; pant-; panto-
daily; day; run; sun; time
【医】 day; helio-
【医】 staff
【经】 functionary; office-holder
非全日制工作人员(Part-time Worker)指在用人单位中每日或每周工作时间少于法定标准工时的工作者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。该定义与联合国国际劳工组织(ILO)的C175公约标准一致,即工作时间低于可比全职员工30%-35%的劳动者。
在雇佣关系上,这类人员通常具有三个特征:①可不签订书面劳动合同,通过口头协议确立劳动关系(依据最高人民法院劳动争议司法解释三);②允许与多个用人单位建立劳动关系;③用人单位无需缴纳养老保险与医疗保险,但需缴纳工伤保险(参考人力资源和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》)。
美国劳工统计局(BLS)将每周工作35小时以下定义为兼职工作,数据显示2023年美国兼职人员占比16.8%,其中27%因家庭责任选择灵活就业模式。欧盟《非典型工作指令》则要求成员国保障兼职员工享有与全职员工同等的职业培训机会。
英国政府官网指出,兼职工作者有权按比例获得年假、病假等福利,其计算方式为:(总年假天数 ÷ 全职工作日数)×实际工作日数。该权益保障机制已被写入《就业权利法案1996》第13章。
非全日制工作人员是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。这一概念由《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确定义,具有以下核心特征:
工作时间限制
每日工作上限为4小时,每周累计不超过24小时。若超出该标准,可能被认定为全日制劳动关系(需承担社保等法定责任)。
用工灵活性
社保与权益
用人单位无需为非全日制员工缴纳养老、医疗等社会保险(工伤保险除外),且可随时终止用工关系,无需支付经济补偿。
法律适用场景
常见于餐饮、零售等需要灵活用工的行业,适合短期或兼职工作需求。
注意:若实际工作时间超过法定非全日制标准,即使双方约定为“非全日制”,仍可能被法院判定为全日制劳动关系,用人单位需承担相应法律责任。
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