
"调任"是汉语中描述人事变动的专业术语,指因工作需要将公职人员或企业员工从一个职位平级调动到另一个职位的行政行为。该词汇由"调"(调配)和"任"(任职)构成,在英文中对应"transfer"或"reassignment",常见于《现代汉语词典》第7版第312页的人事管理术语章节。
根据中国人力资源和社会保障部《事业单位人事管理条例》第三章第二十一条规定,调任需满足以下要件:保持原有职级待遇不变、新岗位与原岗位专业相关性、符合组织编制要求。这种人事调整常见于政府部门轮岗制度、国有企业分支机构的干部交流,以及跨国公司内部管理层的地域调配。
在语言学层面,"调任"与"升迁""降职"存在本质区别。北京大学中文系教授陆俭明在《现代汉语语法研究》中指出,该动词的及物性特征要求必须带宾语,如"调任教育厅长",其语义核心强调岗位变更而非职务升降。英语翻译时需注意介词搭配差异,中文"调任"对应英文短语"be transferred to",如《新时代汉英大词典》第865页所示。
该术语在实际应用中存在地域差异。商务印书馆《汉语方言大词典》显示,粤港澳地区常用"调职"作为同义词,而长三角地区政府公文中更倾向使用"工作调动"的完整表述。这种差异反映了行政管理术语在具体语境中的演变特征。
“调任”是公职人员职务变动中的常见术语,其核心含义及特点如下:
调任指将公务员系统外的人员(如国有企业、事业单位、科研院所等)调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级,属于跨身份的人事变动。例如,国企高管调入政府部门担任副处级职务即属于调任。
根据《公务员调任规定》,调任需满足政治素质、工作实绩等要求,且主要用于补充机关紧缺的专业人才。
清代文献(如《啸亭杂录》)已记载调任案例,如官员跨省调动。现代调任则更强调专业匹配与程序规范,例如高校教授调入科技部门担任领导职务。
调任是公务员系统的重要人才引入机制,强调跨领域专业能力与严格选拔流程,与内部转任形成互补。
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