
士气(morale)是衡量集体精神状态与战斗意志的核心概念,在军事、职场及体育等领域具有关键作用。根据《现代汉语词典(汉英双语版)》的定义,士气指“军队或团队中表现出的战斗意志和精神状态”,英文对应为"morale",强调群体在压力下的凝聚力与信心水平。
从军事学视角,《战争论》作者克劳塞维茨提出士气是“军队的灵魂”,直接影响作战效能。现代管理学扩展了这一概念,如彼得·德鲁克在《管理实践》中指出,职场士气与生产力呈正相关,表现为员工对组织目标的认同度。
词源学角度,汉语“士气”最早见于《左传》,原指士兵的气节,英语"morale"源自法语"moral",18世纪后特指军队精神状态。牛津汉英词典特别标注该词具有“可测量性”,可通过问卷调查、绩效数据等方式量化评估。
心理学研究显示(Bandura, 1997),士气受四大要素影响:
当前组织行为学领域普遍采用Hackman的团队效能模型解释士气作用机制,强调清晰目标、适当奖励和技能匹配的三角关系。该理论已应用于NASA太空任务团队建设,验证了士气维护对长期封闭作业的重要性。
“士气”是一个源自军事领域的心理学名词,指个体或群体在特定情境中表现出的战斗意志、精神状态及内在动力。以下从多个角度详细解释:
士气指军队或团体成员面对挑战时表现出的斗争精神与积极心理状态。在军事层面特指士兵的战斗意志(如《汉书》中记载“士气少衰而鼓不起者”),后延伸至团队协作、社会活动等领域的集体精神状态。
内在表现:
外在表现:
历史案例显示,环境压力(如元军水土不服)、领导决策、目标认同度等都会影响士气波动。现代心理学认为资源保障、公平机制、情感支持是维持士气的关键。
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