【经】 incremental payment system
递增工资制（Progressive Wage System）是一种基于员工绩效、资历或市场标准逐步提升薪酬的薪资管理体系。其核心在于将薪酬增长与可量化的考核指标挂钩，形成动态调整机制。该系统通常包含以下要素：
阶梯式薪酬结构
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。递增工资制通过设定职级序列（如初级、中级、高级）或工龄分段（如1-3年、4-6年），明确各阶段的薪资增幅标准。
考核驱动机制
参考中国人力资源和社会保障部《企业薪酬调查制度》，企业需结合经济效益与员工个人绩效评估结果，制定年度调薪比例。例如，绩效考核前10%的员工可获得高于平均水平的薪资增幅。
行业适配性
根据《中国劳动科学》2024年刊载的研究，制造业多采用“工龄+技能认证”双轨递增模式，而互联网行业则倾向于“项目成果+职级晋升”的复合评估体系。
该制度在提升员工留存率的同时，需注意避免“薪酬倒挂”风险。建议企业参照国家统计局发布的行业工资指导线，结合内部公平性审查进行动态优化。
递增工资制是一种薪酬制度，指员工的工资随着特定条件（如工作时间、绩效表现、职位晋升等）逐步增加的机制。以下是详细解析：
1. 核心原理 通过预设的阶梯式增长规则，将员工收入与个人发展、企业目标挂钩。例如：
2. 常见类型
3. 实施要点
4. 优劣分析
这种制度常见于制造业、国有企业、专业技术服务等领域，适合强调经验积累和组织稳定性的企业。实施时需配套绩效考核机制，避免单纯依据资历调薪。
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