【經】 incremental payment system
遞增工資制（Progressive Wage System）是一種基于員工績效、資曆或市場标準逐步提升薪酬的薪資管理體系。其核心在于将薪酬增長與可量化的考核指标挂鈎，形成動态調整機制。該系統通常包含以下要素：
階梯式薪酬結構
根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。遞增工資制通過設定職級序列（如初級、中級、高級）或工齡分段（如1-3年、4-6年），明确各階段的薪資增幅标準。
考核驅動機制
參考中國人力資源和社會保障部《企業薪酬調查制度》，企業需結合經濟效益與員工個人績效評估結果，制定年度調薪比例。例如，績效考核前10%的員工可獲得高于平均水平的薪資增幅。
行業適配性
根據《中國勞動科學》2024年刊載的研究，制造業多采用“工齡+技能認證”雙軌遞增模式，而互聯網行業則傾向于“項目成果+職級晉升”的複合評估體系。
該制度在提升員工留存率的同時，需注意避免“薪酬倒挂”風險。建議企業參照國家統計局發布的行業工資指導線，結合内部公平性審查進行動态優化。
遞增工資制是一種薪酬制度，指員工的工資隨着特定條件（如工作時間、績效表現、職位晉升等）逐步增加的機制。以下是詳細解析：
1. 核心原理 通過預設的階梯式增長規則，将員工收入與個人發展、企業目标挂鈎。例如：
2. 常見類型
3. 實施要點
4. 優劣分析
這種制度常見于制造業、國有企業、專業技術服務等領域，適合強調經驗積累和組織穩定性的企業。實施時需配套績效考核機制，避免單純依據資曆調薪。
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