内推法，作为人力资源管理领域的专业术语，其核心含义与英文表达如下：
一、中文定义与核心概念 “内推法”指企业通过现有员工推荐（Internal Referral）潜在候选人的招聘方式。员工基于对公司文化和岗位需求的了解，主动向人力资源部门引荐符合要求的熟人（如前同事、同学、朋友等）。这种方式强调内部渠道的挖掘与信任传递，区别于公开招聘平台或猎头等外部渠道。
二、英文对应术语与法律语境 在汉英法律及商业词典中，“内推法”常译为：
指企业建立的制度化推荐机制，例如：
Many tech companies implement an internal referral policy to attract high-quality candidates.（许多科技公司采用内推政策吸引优质候选人。）
强调该方法的程序性与激励性，员工成功推荐后可获得奖金或晋升积分等奖励。
三、法律依据与合规性 “内推”行为需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规：
四、权威来源参考
“Employee Referral”词条界定为：雇主通过现有雇员人际关系网络招募新员工的方式。
规定招聘流程的合法性框架，内推需遵循公平竞争原则。
指出内推成功率比公开招聘高30%，且员工留存率提升15%（基于2023年全球企业调研）。
术语应用示例
某互联网公司通过内推法（Internal Referral Policy）招聘算法工程师，要求推荐人提交候选人简历至HR系统，成功入职后推荐人可获得万元奖金。该流程符合《劳动合同法》对招聘公平性的要求。
内推法是企业通过内部员工推荐外部人才的一种招聘方式，其核心在于利用员工人脉资源高效匹配岗位需求。以下是详细解析：
内推法指企业员工将外部求职者的简历直接推荐至HR或部门负责人，跳过传统招聘的中间环节（如猎头、网申筛选等），实现应聘者与招聘方的直接对接。这种方式能确保简历被优先审阅，提升求职者曝光率。
多数企业会为成功内推设置奖励，如现金、晋升积分或福利，以鼓励员工参与。
内推并非“走后门”，仍需候选人符合基本条件。部分企业内推名额有限，需尽早争取。
如需更完整的行业案例或具体公司内推规则，可参考来源网页中的详细说明。
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