
【法】 equality of opportunity
机会平等的定义与内涵
"机会平等"(Equal Opportunity)指社会成员在获取发展资源、参与竞争时享有公平的起点和程序,不受出身、性别、种族等先天因素的限制。其核心是消除制度性歧视,确保个体能通过自身努力实现发展。例如,《现代汉语词典》将其定义为"每个人在争取同一目标时拥有同等条件";《牛津法律词典》则强调"法律和政策应保障个体不受偏见影响地参与社会活动" 。
哲学与社会学基础
机会平等的理论可追溯至约翰·罗尔斯的《正义论》,他提出"公平的机会平等原则",主张在保障基本自由的前提下,社会职位应向所有人开放,并通过教育等措施减少先天差异的影响 。社会学视角下,它要求打破阶层固化,例如通过反歧视立法(如美国《民权法案》)和普惠性政策(如公共教育资源均等化)构建公平竞争环境。
实践应用与法律保障
在现实层面,机会平等体现为:
权威来源参考
机会平等(Equal Opportunities)指社会成员在参与社会活动时,拥有平等的起点和公平的竞争环境,不受种族、性别、出身、财富等不合理因素限制。以下是详细解释:
核心内涵
与结果平等的区别
机会平等关注规则公平性,允许结果差异(如收入、职位高低),而结果平等强调最终分配均等化。例如,优质教育资源的开放属于机会平等,但要求所有人收入相同则是结果平等。
现实应用
理论争议
马克思主义指出,资本主义的机会平等仅是形式公平,因阶级差异导致实质不平等。例如,贫困家庭子女可能因资源匮乏难以与富裕家庭竞争同等机会。
理想与现实
机会平等被视为理想状态,实际推行需通过政策(如反歧视法、普及基础教育)减少结构性障碍。
总结来看,机会平等强调“规则公平”,而非“结果一致”,其实现需兼顾制度设计与社会资源分配的调整。
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