
【经】 overtime allowance; overtime premium; overtime premium earnings
加班津贴(Overtime Allowance)是指雇主因员工在规定工作时间外额外劳动而支付的补偿性报酬。根据中国《劳动法》第四十四条规定,加班工资的计算标准分为以下三种情况:
国际劳工组织(ILO)在《工作时间公约》中强调,加班津贴需体现对劳动者休息权的保障。在中国,人力资源和社会保障部进一步明确,工资基数不得低于当地最低工资标准(参考2025年北京市最低月薪为¥3,200)。
实践中,部分企业会将津贴与绩效挂钩,但需符合《劳动合同法》第三十一条关于报酬协商一致的原则。香港地区则依据《雇佣条例》采用“1.5倍时薪”的统一标准,与大陆存在差异。
加班津贴是指用人单位对员工在法定工作时间之外提供劳动所支付的额外报酬,其核心含义和计算标准主要依据《劳动法》相关规定。以下是详细解析:
法定属性
根据《劳动法》第四十四条,加班津贴(即加班费)是劳动者在超出每日8小时、每周44小时标准工时后,用人单位必须支付的补偿性报酬。
与基本工资的关系
加班津贴独立于基本工资,需按法定倍数计算,而非固定金额。
加班津贴的支付比例根据加班时段不同分为三类:
工作日延长工时
按小时工资的150% 支付(如晚6点后加班3小时)。
公式:工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班小时数
。
休息日加班
优先安排补休,无法补休时按200% 支付。
公式:休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
。
法定节假日加班
无论是否补休,均按300% 支付。
公式:法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
。
计算基数
以劳动合同约定的工资为准,包含基本工资、奖金、津贴等,但需排除福利性补贴。
企业操作差异
部分企业可能将“津贴”与法定“加班费”混用,但实际支付不得低于上述标准。
如需具体计算或维权建议,可参考《工资支付暂行规定》或咨询当地劳动监察部门。
参考标记测诊柴油机润滑油传动轴磁道占有粗糠粉递归的动词动物地理学复应力感觉正常高级数据管理系统构成结帐光谱色度学好机会横突关节面吉布逊氏夹肌骨化记录群开春盲囊漫射玻璃摩尔氏滴定管偏执狂样的羟苯乙吗喃全身脆弱性骨硬化神凭发作侍卫提高价格