雇员英文解释翻译、雇员的近义词、反义词、例句
英语翻译:
employee; servant
【化】 employe; employee
【经】 employee
相关词条:
1.employe 2.hireling 3.moonshee 4.employees 5.hiredhand 6.servant 7.articledclerk 8.hand(hold)
例句:
- 我已经注意到有些雇员上班迟到一个小时。我不点出名字来,但是要是你觉得我说的是你 ...
I have noticed some employees coming to work an hour late. I shall name no names, but if the cap fits ...
- 我并不是永久雇员,而是根据定期合同在此工作的。
I'm not a permanent employee; I'm working here on a fixed-term contract.
- 总裁的年龄甚至是比他的一些雇员还小。
The president was so young that he was junior to some of his employees.
- 由于负责,雇员们加班工作。
By virtue of sense of responsibility the employees worked overtime.
- 老板从这个雇员的工资里扣除100美元作为罚款。
The boss struck off 100 dollars from the salary of the employee as fine.
- 雇员们讨厌老板家长式的管理态度。
The employees resented the bosses' paternal attitude.
- 他们指责他歧视女雇员。
They accused him of having a prejudice against his women employees.
- 这名雇员因为懒惰而被解雇。
This employee was dismissed for laziness.
分词翻译:
雇的英语翻译:
employ; hire
员的英语翻译:
a person engaged in some field of activity; member
专业解析
在汉英词典中,“雇员”指受雇于个人、企业或机构的劳动者,通过提供劳动获取报酬,其法律地位受《中华人民共和国劳动法》保护。以下是详细解析:
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基本定义
“雇员”对应的英文为“employee”,《现代汉语词典》(第7版)定义为“被雇佣从事工作的人员”,强调雇佣关系的契约性。该词区别于“雇主”(employer),体现劳动关系中的从属性。
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法律界定
根据《中华人民共和国劳动法》第四章,雇员享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利,同时需履行完成工作任务、遵守规章制度的义务。法律要求雇主与雇员签订书面劳动合同以明确双方权责。
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语境使用差异
在商务场景中,“雇员”多指企业正式员工(如:full-time employee),而临时工、实习生等特殊雇佣形式需通过附加定语区分,例如“临时雇员”(temporary employee)。该词常见于劳动合同、保险条款等正式文件。
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权利义务范畴
雇员的核心权利包括:工资按时足额支付(《劳动法》第50条)、工作环境安全保障(《安全生产法》第6条)、平等就业及职业发展机会(《就业促进法》第3条)。义务则涵盖保密协议遵守、竞业禁止等合同约定内容。
网络扩展解释
“雇员”指受雇于个人、企业或组织,通过提供劳动或服务以换取工资、报酬或其他形式补偿的人员。以下是详细解释:
1.基本定义
- 法律角度:雇员与雇主之间存在劳动合同关系,需遵守用人单位的管理制度,完成指定工作任务。
- 经济角度:雇员通过体力或脑力劳动获取经济回报,区别于独立经营者或投资人。
2.分类
- 按雇佣形式:
- 全职雇员:签订长期合同,享有完整福利(如社保、带薪假期)。
- 兼职/临时雇员:工作时长或期限较短,福利可能受限。
- 合同工:按项目或期限雇佣,劳动关系更灵活。
- 按行业性质:如蓝领(体力劳动)、白领(脑力劳动)、灰领(技术型岗位)等。
3.权利与义务
- 权利:
- 获得约定薪酬及法定福利(如加班费、工伤保险)。
- 享有平等就业权、休息休假权及劳动保护。
- 义务:
- 遵守公司规章制度,保守商业秘密。
- 按质按量完成工作任务。
4.与“独立承包商”的区别
- 控制权:雇员需服从雇主管理,而承包商自主决定工作方式。
- 报酬形式:雇员按月/周领薪,承包商按项目结算。
- 法律责任:雇主的用工风险(如工伤)对雇员更高,承包商则自行承担。
5.法律保护
- 各国普遍通过《劳动法》或《劳动合同法》规范雇佣关系,例如:
- 中国:规定最低工资、最长工时及解雇补偿。
- 欧盟:强调非歧视原则及带薪产假制度。
若需进一步了解特定国家或场景下的雇员权益,可提供更多背景信息以便补充。
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