英語翻譯：

employee; servant
【化】 employe; employee
【經】 employee

相關詞條：

1.employe  2.hireling  3.moonshee  4.employees  5.hiredhand  6.servant  7.articledclerk  8.hand(hold)  

例句：

1. 我已經注意到有些雇員上班遲到一個小時。我不點出名字來，但是要是你覺得我說的是你 ...
   I have noticed some employees coming to work an hour late. I shall name no names, but if the cap fits ...
2. 我并不是永久雇員，而是根據定期合同在此工作的。
   I'm not a permanent employee; I'm working here on a fixed-term contract.
3. 總裁的年齡甚至是比他的一些雇員還小。
   The president was so young that he was junior to some of his employees.
4. 由于負責，雇員們加班工作。
   By virtue of sense of responsibility the employees worked overtime.
5. 老闆從這個雇員的工資裡扣除100美元作為罰款。
   The boss struck off 100 dollars from the salary of the employee as fine.
6. 雇員們讨厭老闆家長式的管理态度。
   The employees resented the bosses' paternal attitude.
7. 他們指責他歧視女雇員。
   They accused him of having a prejudice against his women employees.
8. 這名雇員因為懶惰而被解雇。
   This employee was dismissed for laziness.

分詞翻譯：

雇的英語翻譯：

employ; hire

員的英語翻譯：

a person engaged in some field of activity; member

專業解析

在漢英詞典中，“雇員”指受雇于個人、企業或機構的勞動者，通過提供勞動獲取報酬，其法律地位受《中華人民共和國勞動法》保護。以下是詳細解析：

1. 基本定義

   “雇員”對應的英文為“employee”，《現代漢語詞典》（第7版）定義為“被雇傭從事工作的人員”，強調雇傭關系的契約性。該詞區别于“雇主”（employer），體現勞動關系中的從屬性。

2. 法律界定

   根據《中華人民共和國勞動法》第四章，雇員享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等法定權利，同時需履行完成工作任務、遵守規章制度的義務。法律要求雇主與雇員籤訂書面勞動合同以明确雙方權責。

3. 語境使用差異

   在商務場景中，“雇員”多指企業正式員工（如：full-time employee），而臨時工、實習生等特殊雇傭形式需通過附加定語區分，例如“臨時雇員”（temporary employee）。該詞常見于勞動合同、保險條款等正式文件。

4. 權利義務範疇

   雇員的核心權利包括：工資按時足額支付（《勞動法》第50條）、工作環境安全保障（《安全生産法》第6條）、平等就業及職業發展機會（《就業促進法》第3條）。義務則涵蓋保密協議遵守、競業禁止等合同約定内容。

網絡擴展解釋

“雇員”指受雇于個人、企業或組織，通過提供勞動或服務以換取工資、報酬或其他形式補償的人員。以下是詳細解釋：

1.基本定義

• 法律角度：雇員與雇主之間存在勞動合同關系，需遵守用人單位的管理制度，完成指定工作任務。
• 經濟角度：雇員通過體力或腦力勞動獲取經濟回報，區别于獨立經營者或投資人。

2.分類

• 按雇傭形式：
  • 全職雇員：籤訂長期合同，享有完整福利（如社保、帶薪假期）。
  • 兼職/臨時雇員：工作時長或期限較短，福利可能受限。
  • 合同工：按項目或期限雇傭，勞動關系更靈活。
• 按行業性質：如藍領（體力勞動）、白領（腦力勞動）、灰領（技術型崗位）等。

3.權利與義務

• 權利：
  • 獲得約定薪酬及法定福利（如加班費、工傷保險）。
  • 享有平等就業權、休息休假權及勞動保護。
• 義務：
  • 遵守公司規章制度，保守商業秘密。
  • 按質按量完成工作任務。

4.與“獨立承包商”的區别

• 控制權：雇員需服從雇主管理，而承包商自主決定工作方式。
• 報酬形式：雇員按月/周領薪，承包商按項目結算。
• 法律責任：雇主的用工風險（如工傷）對雇員更高，承包商則自行承擔。

5.法律保護

• 各國普遍通過《勞動法》或《勞動合同法》規範雇傭關系，例如：
  • 中國：規定最低工資、最長工時及解雇補償。
  • 歐盟：強調非歧視原則及帶薪産假制度。

若需進一步了解特定國家或場景下的雇員權益，可提供更多背景信息以便補充。

分類

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