英语翻译：

【法】 expellee

相关词条：

1.expellee  

分词翻译：

被的英语翻译：

by; quilt

开除者的英语翻译：

【法】 expeller

专业解析

"被开除者"在汉英词典中通常对应英文术语"dismissed person"或"expellee"，指因违反规定、未履行职责或其他法定原因被机构正式终止关系的人员。根据《现代汉语词典（第7版）》，该词特指通过正式程序被解除职务、学籍或成员资格的个体。

从法律层面分析，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，包括严重失职、营私舞弊等行为。被开除者的法律地位具有三个特征：1）存在明确的违规事实；2）经过法定程序认定；3）产生法律关系终止的后果。

在职场语境中，国际劳工组织《雇佣关系建议书》（Employment Relationship Recommendation, 2006）指出，正当解雇需满足程序正义原则，包括事先警告、申诉机制等保障措施。被开除者通常不再享有原组织的福利待遇，但可根据具体情况主张经济补偿。

牛津英汉双解词典将"expellee"解释为被强制驱逐出组织或国家的个体，强调非自愿性特征。该术语常见于教育机构（如学生开除）、政党纪律处分（如党员除名）等正式组织场景。

网络扩展解释

“被开除者”指因特定原因被用人单位单方面解除劳动关系的员工。以下是详细解释：

一、法律定义与性质

1. 单方解除权：开除是用人单位依据《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条行使的单方解除权，无需员工同意即可生效。
2. 形成权属性：属于形成权，一经行使即产生法律效力，且不可附加条件或期限。

二、适用情形（法律依据）

根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工可能被开除的情形包括：

1. 试用期不合格：试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违规：严重违反单位规章制度或劳动纪律；
3. 失职或舞弊：因严重失职、营私舞弊造成单位重大损失；
4. 双重劳动关系：同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
5. 刑事责任：被依法追究刑事责任。

三、法律后果

1. 劳动关系终止：被开除者与单位的劳动关系立即解除；
2. 赔偿金问题：若单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与其他概念的区别

• 开除 vs 除名：开除属于最严厉的行政处分，需符合法定情形；除名多指因旷工等行为取消员工资格，属于行政处理。

被开除者的核心特征是因法定过错行为被单位单方解除劳动关系。员工若对开除有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体法律条款可参考《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条。

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