归因英文解释翻译、归因的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 attribution

例句：

归罪的对象，责难的对象被归咎、责备或归因的事物
Something imputed, ascribed, or attributed.
她把自己的成功归因于好运气。
She attributed her success to good luck.
他的病可归因于劳累过度。
His illness is attributable to overwork.
他们把成功归因于老师的鼓励。
They attribute their success to their teacher's encouragement.

分词翻译：

归的英语翻译：

go back to; return; turn over to

因的英语翻译：

because of; cause; follow; on the basis of

专业解析

归因 (guīyīn) 的汉英词典释义与详解

一、核心释义

归因作为动词短语“归因于” (guīyīn yú) 的核心部分，指将某一结果或现象追溯并归结到特定的原因或来源。其英文对应概念为“attribution”，强调对因果关系的主观或客观推断。

汉语解析：
- 归 (guī)：意为“返回”“归属”。
- 因 (yīn)：意为“原因”“根源”。
  组合后表示“将结果归属到某个原因上”，隐含逻辑推理过程。
英文对应：
- Attribution（名词）：指对事件原因的分析或归咎行为（如：causal attribution）。
- Attribute to（动词短语）：表示“将…归因于”（如：He attributes his success to hard work）。

二、专业场景下的语义延伸

心理学领域：
归因理论 (Attribution Theory) 指个体如何解释事件原因的心理机制，分为：
- 内在归因：将结果归咎于个人特质（如能力、努力）；
- 外在归因：将结果归咎于环境因素（如运气、任务难度）。
  例：失败时若归因于努力不足（内在），可能激发后续行动；若归因于任务太难（外在），可能降低主动性。
社会与法律领域：
用于界定责任或过错来源，如“事故归因于操作失误”（The accident was attributed to operational error）。在司法语境中强调因果链的严谨性（如侵权责任中的因果关系认定）。

三、权威词典定义参考

《现代汉语词典》（第7版）：
“归因”：总结原因；将结果归结到某个原因上。

《牛津高阶英汉双解词典》（第10版）：
Attribute to：to say or believe that something is the result of a particular thing.

例：Her success can be attributed to three factors.（她的成功可归因于三个因素。）

四、典型用法与例句

日常语境：
- 他将公司的成功归因于团队合作。
  He attributes the company’s success to teamwork.
学术写作：
- 研究结果归因于两个变量间的显著相关性。
  The findings are attributed to a significant correlation between two variables.
法律文书：
- 损失应归因于不可抗力因素。
  The loss should be attributed to force majeure.

五、相关概念辨析

术语	含义	与“归因”的关联
归责	追究责任（强调问责）	归因是归责的前提
溯源	追溯起源（强调过程）	归因侧重因果结论而非过程
推论	逻辑推导（强调推理）	归因是推论的特定应用形式

六、学术与跨文化应用

在跨文化研究中，归因模式存在差异：

个体主义文化（如美国）：倾向内在归因（个人能力）；
集体主义文化（如中国）：更关注外在背景（环境、关系）。
例：同一职场事件，西方员工可能归因于个人表现，东方员工可能归因于团队协作或领导决策。

参考资料

中国社会科学院语言研究所. 《现代汉语词典》（第7版）. 商务印书馆, 2016.
Hornby, A. S. 《牛津高阶英汉双解词典》（第10版）. 牛津大学出版社, 2019.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. Wiley. （归因理论奠基文献）
最高人民法院司法解释：侵权责任因果关系认定标准. 最高人民法院网, 2020.

网络扩展解释

归因是心理学、社会学等领域的重要概念，指人们对自身或他人行为、事件结果进行因果解释和推论的过程。以下是综合多来源信息的详细解析：

一、核心定义

归因（Attribution）是观察者对行为或事件进行因果推断的认知过程。它包含两个维度：

内部归因：将行为归咎于个体内在特质（如能力、性格、努力）
外部归因：将行为归咎于环境因素（如机遇、他人影响、情境限制）

二、理论发展

1958年海德提出经典归因理论，后续学者逐步完善：

琼斯和戴维斯（1965）提出对应推断理论，强调通过行为意图推测内在特质
韦纳提出三维度模型：内外源、稳定性、可控性
社会心理学视角：普通人的归因具有主观价值判断特征，与科学解释存在本质差异

三、归因过程特征

信息选择性：人们会优先关注符合自身期待的解释线索
动机影响：自我服务偏差常导致成功时内部归因，失败时外部归因
预测功能：归因结果会影响后续行为决策和情绪反应

四、应用领域

||心理学|管理学|社会学| |---|---|---|---| |作用|解释行为动机|分析组织绩效|解读群体现象| |案例|抑郁倾向者的稳定化归因|员工绩效评估中的归因偏差|社会事件舆论归因模式|

五、研究意义

通过归因分析可揭示人类认知规律，在教育、心理咨询、组织管理等领域，调整非理性归因方式能有效改善决策质量（如将失败归因于不稳定因素可提升抗挫折能力）。

如需更深入的理论模型（如凯利方差分析模型）或跨文化归因差异研究，可参考社会心理学权威文献。