可调整奖金英文解释翻译、可调整奖金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 adjustable premium

分词翻译：

可调整的英语翻译：

【机】 adjustable

奖金的英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

专业解析

可调整奖金（Adjustable Bonus）的汉英词典释义

一、核心定义

中文：可调整奖金指根据预先约定的条件（如绩效目标、公司盈利状况等），允许雇主或协议双方动态调整金额的激励性报酬。其核心特征为非固定性 和条件依赖性。

英文：An adjustable bonus refers to a variable incentive payment whose final amount can be modified based on predefined criteria (e.g., performance metrics, company profits), emphasizingflexibility andcontingency.

二、法律与合同要件

根据《劳动合同法》及相关司法解释，可调整奖金需满足以下条件才具法律效力：

1. 书面约定：调整规则需在劳动合同或奖金协议中明确载明；
2. 合理性：调整依据需与员工职责、公司经营状况直接关联，避免任意性；
3. 透明度：企业需公开考核标准及计算方式，保障员工知情权（参考《薪酬设计实务指南》，中国劳动社会保障出版社）。

三、典型应用场景

1. 销售提成制：如约定“季度奖金按实际销售额的3%-5%浮动发放”，体现业绩挂钩原则；
2. 高管绩效奖金：上市公司常设定“基于EBITDA达成率调整奖金池”的条款（见《上市公司股权激励管理办法》）；
3. 经济波动应对：部分企业合同注明“若年度亏损超10%，管理层奖金最高下调50%”，实现风险共担。

四、英文术语对照与辨析

• 近义词：
  • Variable Bonus（可变奖金）：侧重金额波动性，与可调整奖金常互换使用；
  • Discretionary Bonus（酌情奖金）：强调雇主单方决定权，而可调整奖金需双向约定条件。
• 反义词：

  Guaranteed Bonus（保证奖金）：无论绩效如何均固定支付，如签约金。

五、权威来源参考

1. 中国人力资源和社会保障部《关于工资总额组成的规定》第四条，明确奖金属工资组成部分；
2. 国际薪酬术语标准：WorldatWork Glossary of Compensation Terms 定义 "Adjustable Bonus" 为 "A pay incentive subject to change based on predefined triggers"；
3. 司法案例参考：最高人民法院第18批指导性案例中，对奖金调整条款的合法性审查要点。

（注：因部分来源链接需定向查询，此处仅标注可公开验证的文献名称及政策文件。具体条款可访问人社部官网 或最高人民法院案例库 获取全文。）

网络扩展解释

“可调整奖金”是指企业根据实际经营状况、员工绩效或市场环境等因素，对奖金发放标准、金额或范围进行动态调整的激励方式。这一概念的核心在于奖金发放的灵活性和适应性，具体可从以下角度理解：

一、定义与核心特征

1. 灵活调整机制
   奖金可根据生产需求、绩效考核周期或经济效益变化，及时调整发放对象、金额、周期等要素。例如，超额奖、质量奖等不同奖励形式可针对不同阶段的目标设定（、）。

2. 与绩效强关联
   奖金本质是对超额劳动或超出标准绩效的报酬，其数额与员工贡献直接挂钩，属于变动收入。例如，销售佣金制中，奖金随业绩波动而调整。

3. 调整方式分类

   • 奖励性调整：基于员工贡献度分配奖金，如“个人奖金=企业奖金总额×个人奖金系数”。
   • 生活指数调整：在特定情况下（如通胀），通过奖金补偿员工生活成本变化。

二、作用与意义

• 激励导向：通过动态调整，及时反馈员工表现，强化多劳多得的正向激励（、）。
• 成本控制：企业可根据效益灵活增减奖金支出，避免固定薪酬的刚性压力（、）。
• 适应性管理：适应市场波动或战略调整，例如经济下行时缩减奖金范围，业务扩张时增设专项奖励。

三、典型应用场景

1. 绩效奖金：如季度奖、年度奖，根据考核结果调整发放比例。
2. 项目奖金：针对特定项目完成情况动态分配。
3. 成本节约奖：基于节支目标达成度调整奖金数额（、）。

四、注意事项

企业需明确调整规则，避免随意性导致的员工不满。例如，强调奖金制度需公开透明，确保调整依据可量化（如绩效指标）。

如需了解具体案例或法律规范，可参考（高权威性）和（政策解释）。

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