可調整獎金英文解釋翻譯、可調整獎金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 adjustable premium

分詞翻譯：

可調整的英語翻譯：

【機】 adjustable

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

專業解析

可調整獎金（Adjustable Bonus）的漢英詞典釋義

一、核心定義

中文：可調整獎金指根據預先約定的條件（如績效目标、公司盈利狀況等），允許雇主或協議雙方動态調整金額的激勵性報酬。其核心特征為非固定性 和條件依賴性。

英文：An adjustable bonus refers to a variable incentive payment whose final amount can be modified based on predefined criteria (e.g., performance metrics, company profits), emphasizingflexibility andcontingency.

二、法律與合同要件

根據《勞動合同法》及相關司法解釋，可調整獎金需滿足以下條件才具法律效力：

1. 書面約定：調整規則需在勞動合同或獎金協議中明确載明；
2. 合理性：調整依據需與員工職責、公司經營狀況直接關聯，避免任意性；
3. 透明度：企業需公開考核标準及計算方式，保障員工知情權（參考《薪酬設計實務指南》，中國勞動社會保障出版社）。

三、典型應用場景

1. 銷售提成制：如約定“季度獎金按實際銷售額的3%-5%浮動發放”，體現業績挂鈎原則；
2. 高管績效獎金：上市公司常設定“基于EBITDA達成率調整獎金池”的條款（見《上市公司股權激勵管理辦法》）；
3. 經濟波動應對：部分企業合同注明“若年度虧損超10%，管理層獎金最高下調50%”，實現風險共擔。

四、英文術語對照與辨析

• 近義詞：
  • Variable Bonus（可變獎金）：側重金額波動性，與可調整獎金常互換使用；
  • Discretionary Bonus（酌情獎金）：強調雇主單方決定權，而可調整獎金需雙向約定條件。
• 反義詞：

  Guaranteed Bonus（保證獎金）：無論績效如何均固定支付，如籤約金。

五、權威來源參考

1. 中國人力資源和社會保障部《關于工資總額組成的規定》第四條，明确獎金屬工資組成部分；
2. 國際薪酬術語标準：WorldatWork Glossary of Compensation Terms 定義 "Adjustable Bonus" 為 "A pay incentive subject to change based on predefined triggers"；
3. 司法案例參考：最高人民法院第18批指導性案例中，對獎金調整條款的合法性審查要點。

（注：因部分來源鍊接需定向查詢，此處僅标注可公開驗證的文獻名稱及政策文件。具體條款可訪問人社部官網 或最高人民法院案例庫 獲取全文。）

網絡擴展解釋

“可調整獎金”是指企業根據實際經營狀況、員工績效或市場環境等因素，對獎金發放标準、金額或範圍進行動态調整的激勵方式。這一概念的核心在于獎金發放的靈活性和適應性，具體可從以下角度理解：

一、定義與核心特征

1. 靈活調整機制
   獎金可根據生産需求、績效考核周期或經濟效益變化，及時調整發放對象、金額、周期等要素。例如，超額獎、質量獎等不同獎勵形式可針對不同階段的目标設定（、）。

2. 與績效強關聯
   獎金本質是對超額勞動或超出标準績效的報酬，其數額與員工貢獻直接挂鈎，屬于變動收入。例如，銷售傭金制中，獎金隨業績波動而調整。

3. 調整方式分類

   • 獎勵性調整：基于員工貢獻度分配獎金，如“個人獎金=企業獎金總額×個人獎金系數”。
   • 生活指數調整：在特定情況下（如通脹），通過獎金補償員工生活成本變化。

二、作用與意義

• 激勵導向：通過動态調整，及時反饋員工表現，強化多勞多得的正向激勵（、）。
• 成本控制：企業可根據效益靈活增減獎金支出，避免固定薪酬的剛性壓力（、）。
• 適應性管理：適應市場波動或戰略調整，例如經濟下行時縮減獎金範圍，業務擴張時增設專項獎勵。

三、典型應用場景

1. 績效獎金：如季度獎、年度獎，根據考核結果調整發放比例。
2. 項目獎金：針對特定項目完成情況動态分配。
3. 成本節約獎：基于節支目标達成度調整獎金數額（、）。

四、注意事項

企業需明确調整規則，避免隨意性導緻的員工不滿。例如，強調獎金制度需公開透明，确保調整依據可量化（如績效指标）。

如需了解具體案例或法律規範，可參考（高權威性）和（政策解釋）。

分類

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