
【经】 fire laborers
dismiss; discharge; expel; expulsion; fire out; remove
【法】 excommunication; expel; expulsion
labour; navvy; worker; workingman; workman
【经】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man
开除工人在汉英法律术语中对应为"dismissal of workers",指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面终止与劳动者的劳动关系。该行为需满足法定条件并遵循特定程序,属于劳动法领域中的强制性解雇措施。
根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,合法开除须同时满足以下要素:
国际劳工组织《终止雇佣公约》(第158号公约)将该行为归类为"disciplinary dismissal",强调企业须保障劳动者申辩权。中国人力资源和社会保障部2023年典型案例显示,未建立申诉机制的用人单位败诉率达73%。
该术语与"解除劳动合同"存在本质区别:前者属于惩罚性措施,后者包含协商解除等非惩罚情形。根据北大法宝数据库统计,2018-2023年劳动争议案件中涉及违法开除的占比为31.7%,主要争议点集中在违纪程度认定标准。
根据相关法律及搜索结果,“开除工人”是劳动关系中的一种严厉处理措施,具体解释如下:
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度,造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的最高行政处分。其性质属于单方解除权,无需劳动者同意即可生效。
根据《劳动合同法》第三十九条,以下情形用人单位可开除员工:
类型 | 适用对象 | 法律后果 |
---|---|---|
开除 | 严重违纪者 | 无经济补偿(合法前提下) |
辞退 | 一般违纪或非过失原因 | 可能需支付经济补偿 |
除名 | 长期旷工者 | 需满足连续旷工条件 |
开除是劳动关系中最严厉的惩戒措施,需严格符合法定条件和程序。劳动者若认为权益受损,应及时通过法律途径维权。
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