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开除工人英文解释翻译、开除工人的近义词、反义词、例句

英语翻译:

【经】 fire laborers

分词翻译:

开除的英语翻译:

dismiss; discharge; expel; expulsion; fire out; remove
【法】 excommunication; expel; expulsion

工人的英语翻译:

labour; navvy; worker; workingman; workman
【经】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man

专业解析

开除工人在汉英法律术语中对应为"dismissal of workers",指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面终止与劳动者的劳动关系。该行为需满足法定条件并遵循特定程序,属于劳动法领域中的强制性解雇措施。

根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,合法开除须同时满足以下要素:

  1. 严重违纪事实:劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的违规行为,如盗窃单位财物(第2款)
  2. 证据充分性:用人单位须提供经公证的监控录像或书面认罪书等有效证据
  3. 程序正当性:需经工会讨论并报劳动行政部门备案(第43条)

国际劳工组织《终止雇佣公约》(第158号公约)将该行为归类为"disciplinary dismissal",强调企业须保障劳动者申辩权。中国人力资源和社会保障部2023年典型案例显示,未建立申诉机制的用人单位败诉率达73%。

该术语与"解除劳动合同"存在本质区别:前者属于惩罚性措施,后者包含协商解除等非惩罚情形。根据北大法宝数据库统计,2018-2023年劳动争议案件中涉及违法开除的占比为31.7%,主要争议点集中在违纪程度认定标准。

网络扩展解释

根据相关法律及搜索结果,“开除工人”是劳动关系中的一种严厉处理措施,具体解释如下:

一、定义与性质

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度,造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的最高行政处分。其性质属于单方解除权,无需劳动者同意即可生效。


二、适用情形(法律依据)

根据《劳动合同法》第三十九条,以下情形用人单位可开除员工:

  1. 试用期不符合录用条件;
  2. 严重违反单位规章制度(如多次旷工、盗窃等);
  3. 严重失职或营私舞弊,导致重大损失;
  4. 同时与其他单位建立劳动关系,且拒不改正;
  5. 被依法追究刑事责任(如被判刑)。

三、与其他解除方式的区别

类型 适用对象 法律后果
开除 严重违纪者 无经济补偿(合法前提下)
辞退 一般违纪或非过失原因 可能需支付经济补偿
除名 长期旷工者 需满足连续旷工条件

四、赔偿与争议处理


五、注意事项

  1. 用人单位需有明确规章制度,且内容合法;
  2. 开除程序需符合《劳动合同法》规定,如通知工会、书面告知等;
  3. 员工对开除不服,可主张恢复劳动关系或索赔。

开除是劳动关系中最严厉的惩戒措施,需严格符合法定条件和程序。劳动者若认为权益受损,应及时通过法律途径维权。

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