劳资合同英文解释翻译、劳资合同的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour contract

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

合同的英语翻译：

contract
【化】 contract; pact
【经】 compact; contract

专业解析

劳资合同 (Labour Contract) 的汉英词典释义与详解

一、定义与核心性质 (Definition and Core Nature)

“劳资合同”在汉英词典中通常对应Labour Contract 或Employment Contract。它是指劳动者（Employee/Labourer）与用人单位（Employer）之间确立劳动关系（Labour Relationship）、明确双方权利和义务（Rights and Obligations of Both Parties）的书面协议（Written Agreement）。其核心性质在于：

主体特定性：合同双方必须是具备法定资格的劳动者（达到法定年龄、具有劳动能力）和依法成立的用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）。
内容法定性：合同内容必须符合国家劳动法律法规的强制性规定，如最低工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。
目的明确性：旨在建立、变更或终止劳动关系，保障劳动过程的实现。
形式要求：中国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同（Written Labour Contract）。

二、核心条款与内容 (Key Clauses and Content)

一份标准的劳资合同通常包含以下核心条款，这些条款构成了双方权利义务的具体内容：

合同当事人信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同期限：分为固定期限合同（Fixed-Term Contract）、无固定期限合同（Open-Ended Contract）和以完成一定工作任务为期限的合同（Contract Terminated upon Completion of an Agreed Task）。
工作内容和工作地点：劳动者的具体岗位、职责要求以及工作地点。
工作时间和休息休假：包括工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）、休息日、法定节假日、带薪年休假等安排。
劳动报酬：工资标准（计件或计时）、支付形式、支付时间、奖金、津贴、补贴等。
社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的法定义务。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位提供符合安全卫生标准的工作环境和必要防护措施的义务。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如试用期、培训、保密、竞业限制（需符合法定条件并支付补偿）、补充保险和福利待遇等。

三、与相关术语的辨析 (Distinction from Related Terms)

集体合同 (Collective Contract)：由工会或劳动者代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，覆盖全体或大部分劳动者。劳资合同（个体劳动合同）的条款不得低于集体合同规定的标准。
雇佣合同 (Employment Contract)：在普通法系下，Employment Contract 的概念更广泛，常指个体雇员与雇主之间的合同。在中文语境下翻译为“劳资合同”或“劳动合同”是准确的对应。需注意其与“服务合同”（Service Contract，通常指承揽、委托等非劳动关系合同）的区别。
劳务合同 (Service Contract)：通常指个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间关于提供劳务服务（而非建立劳动关系）的协议，如承揽、委托、居间等。其核心区别在于是否存在人身从属性（劳动者需服从用人单位的管理、指挥）和经济从属性（劳动者收入主要或唯一来源于该用人单位）。

四、法律效力与重要性 (Legal Effect and Importance)

劳资合同是确立劳动关系的法律凭证，具有法律约束力：

保障双方权益：明确约定双方的权利义务，是解决劳动争议的重要依据。
履行法定义务的载体：用人单位为劳动者缴纳社保、支付工资、提供劳动保护等法定义务，需通过劳动合同具体落实。
劳动争议处理的基础：在发生劳动纠纷时，劳动合同是仲裁和诉讼中的关键证据。
国家强制力的体现：违反劳动合同法（如不签书面合同、合同条款违法），用人单位将承担支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。

权威参考来源 (Authoritative References):

中华人民共和国劳动合同法 (Labour Contract Law of the People's Republic of China)：这是规范中国境内劳资合同的核心法律，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及相关法律责任。具体条款可查阅全国人民代表大会官网发布的法律文本。
中华人民共和国劳动法 (Labour Law of the People's Republic of China)：作为劳动领域的基本法，为劳动合同制度提供了基础性规定。
人力资源和社会保障部 (Ministry of Human Resources and Social Security, MOHRSS)：作为国务院组成部门，负责拟定和实施劳动保障政策，其官方网站发布政策解读、示范文本（如劳动合同范本）和权威信息。
中华全国总工会 (All-China Federation of Trade Unions, ACFTU)：作为中国工会的最高领导机关，在代表和维护职工合法权益（包括指导签订劳动合同和集体合同）方面发挥重要作用。

网络扩展解释

劳资合同在不同语境下的含义有所差异，以下是综合解释：

一、基本定义

中国法律语境
劳资合同通常指劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面合同。
资本主义国家语境
指雇主与工会或工人代表通过集体谈判达成的书面协议，内容涵盖劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。

二、核心特征

主体特定性：一方为劳动者，另一方为用人单位或雇主。
内容法定性：需包含合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等法定条款。
签订原则：遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律。

三、法律效力

依法订立的劳资合同具有法律约束力，双方需履行义务。
未及时签订书面合同的，用人单位需在用工之日起一个月内补签。

四、中西方差异

对比项	中国劳动合同	资本主义国家劳资协议
签订主体	劳动者与用人单位直接签订	雇主与工会/工人代表集体谈判签订
法律依据	《中华人民共和国劳动合同法》	各国劳动法及集体谈判制度
典型内容	明确个人劳动关系、薪资、岗位等	涵盖集体性权益（如福利、工时调整）

五、法律依据补充

《劳动合同法》第三条：强调合同需遵循合法、公平、诚实信用原则。
第七条：规定劳动关系自用工之日起建立。

如需进一步了解具体条款，可参考《中华人民共和国劳动合同法》全文或相关司法解释。