勞資合同英文解釋翻譯、勞資合同的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour contract

分詞翻譯：

勞資的英語翻譯：

labour and capital
【法】 labour and capital

合同的英語翻譯：

contract
【化】 contract; pact
【經】 compact; contract

專業解析

勞資合同 (Labour Contract) 的漢英詞典釋義與詳解

一、定義與核心性質 (Definition and Core Nature)

“勞資合同”在漢英詞典中通常對應Labour Contract 或Employment Contract。它是指勞動者（Employee/Labourer）與用人單位（Employer）之間确立勞動關系（Labour Relationship）、明确雙方權利和義務（Rights and Obligations of Both Parties）的書面協議（Written Agreement）。其核心性質在于：

主體特定性：合同雙方必須是具備法定資格的勞動者（達到法定年齡、具有勞動能力）和依法成立的用人單位（企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織）。
内容法定性：合同内容必須符合國家勞動法律法規的強制性規定，如最低工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等。
目的明确性：旨在建立、變更或終止勞動關系，保障勞動過程的實現。
形式要求：中國《勞動合同法》明确規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同（Written Labour Contract）。

二、核心條款與内容 (Key Clauses and Content)

一份标準的勞資合同通常包含以下核心條款，這些條款構成了雙方權利義務的具體内容：

合同當事人信息：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。
勞動合同期限：分為固定期限合同（Fixed-Term Contract）、無固定期限合同（Open-Ended Contract）和以完成一定工作任務為期限的合同（Contract Terminated upon Completion of an Agreed Task）。
工作内容和工作地點：勞動者的具體崗位、職責要求以及工作地點。
工作時間和休息休假：包括工時制度（标準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）、休息日、法定節假日、帶薪年休假等安排。
勞動報酬：工資标準（計件或計時）、支付形式、支付時間、獎金、津貼、補貼等。
社會保險：明确用人單位為勞動者繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）的法定義務。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護：用人單位提供符合安全衛生标準的工作環境和必要防護措施的義務。
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項：如試用期、培訓、保密、競業限制（需符合法定條件并支付補償）、補充保險和福利待遇等。

三、與相關術語的辨析 (Distinction from Related Terms)

集體合同 (Collective Contract)：由工會或勞動者代表與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項籤訂的協議，覆蓋全體或大部分勞動者。勞資合同（個體勞動合同）的條款不得低于集體合同規定的标準。
雇傭合同 (Employment Contract)：在普通法系下，Employment Contract 的概念更廣泛，常指個體雇員與雇主之間的合同。在中文語境下翻譯為“勞資合同”或“勞動合同”是準确的對應。需注意其與“服務合同”（Service Contract，通常指承攬、委托等非勞動關系合同）的區别。
勞務合同 (Service Contract)：通常指個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間關于提供勞務服務（而非建立勞動關系）的協議，如承攬、委托、居間等。其核心區别在于是否存在人身從屬性（勞動者需服從用人單位的管理、指揮）和經濟從屬性（勞動者收入主要或唯一來源于該用人單位）。

四、法律效力與重要性 (Legal Effect and Importance)

勞資合同是确立勞動關系的法律憑證，具有法律約束力：

保障雙方權益：明确約定雙方的權利義務，是解決勞動争議的重要依據。
履行法定義務的載體：用人單位為勞動者繳納社保、支付工資、提供勞動保護等法定義務，需通過勞動合同具體落實。
勞動争議處理的基礎：在發生勞動糾紛時，勞動合同是仲裁和訴訟中的關鍵證據。
國家強制力的體現：違反勞動合同法（如不籤書面合同、合同條款違法），用人單位将承擔支付雙倍工資、賠償損失等法律責任。

權威參考來源 (Authoritative References):

中華人民共和國勞動合同法 (Labour Contract Law of the People's Republic of China)：這是規範中國境内勞資合同的核心法律，詳細規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及相關法律責任。具體條款可查閱全國人民代表大會官網發布的法律文本。
中華人民共和國勞動法 (Labour Law of the People's Republic of China)：作為勞動領域的基本法，為勞動合同制度提供了基礎性規定。
人力資源和社會保障部 (Ministry of Human Resources and Social Security, MOHRSS)：作為國務院組成部門，負責拟定和實施勞動保障政策，其官方網站發布政策解讀、示範文本（如勞動合同範本）和權威信息。
中華全國總工會 (All-China Federation of Trade Unions, ACFTU)：作為中國工會的最高領導機關，在代表和維護職工合法權益（包括指導籤訂勞動合同和集體合同）方面發揮重要作用。

網絡擴展解釋

勞資合同在不同語境下的含義有所差異，以下是綜合解釋：

一、基本定義

中國法律語境
勞資合同通常指勞動合同，是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利義務的協議。根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須籤訂書面合同。
資本主義國家語境
指雇主與工會或工人代表通過集體談判達成的書面協議，内容涵蓋勞動報酬、工作時間、保險福利等條款。

二、核心特征

主體特定性：一方為勞動者，另一方為用人單位或雇主。
内容法定性：需包含合同期限、工作内容、勞動報酬、勞動條件等法定條款。
籤訂原則：遵循平等自願、協商一緻原則，且不得違反法律。

三、法律效力

依法訂立的勞資合同具有法律約束力，雙方需履行義務。
未及時籤訂書面合同的，用人單位需在用工之日起一個月内補籤。

四、中西方差異

對比項	中國勞動合同	資本主義國家勞資協議
籤訂主體	勞動者與用人單位直接籤訂	雇主與工會/工人代表集體談判籤訂
法律依據	《中華人民共和國勞動合同法》	各國勞動法及集體談判制度
典型内容	明确個人勞動關系、薪資、崗位等	涵蓋集體性權益（如福利、工時調整）

五、法律依據補充

《勞動合同法》第三條：強調合同需遵循合法、公平、誠實信用原則。
第七條：規定勞動關系自用工之日起建立。

如需進一步了解具體條款，可參考《中華人民共和國勞動合同法》全文或相關司法解釋。