
【法】 labour problem
劳工问题(Labor Issues)指劳动者在就业、权益保障及劳动关系中面临的系统性矛盾与挑战。从汉英词典角度分析,其英文对应表述包括"labor disputes"(劳动争议)、"employment conflicts"(雇佣冲突)等专业术语,具体涵盖以下维度:
权益保障范畴
涉及工资拖欠、超时工作、社会保障缺失等核心问题,对应《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班补偿的规定。国际劳工组织(ILO)将其界定为"decent work deficits"(体面劳动缺失),特别关注弱势群体的就业歧视现象。
劳资关系机制
包括集体谈判权行使障碍、工会职能受限等制度性矛盾。根据世界银行2023年营商环境报告,中国在劳动合同执行效率指标上位列全球第28位,反映纠纷解决机制仍需完善。
新兴业态挑战
平台经济催生的非标准就业形态引发国际学界讨论,牛津大学就业研究所将其定义为"algorithmic management risks"(算法管理风险),涉及外卖骑手等零工群体的权益界定难题。
跨国比较维度
美国劳工统计局(BLS)数据显示,2024年制造业岗位伤害率同比下降5.2%,而中国同期安全生产事故总量下降8.7%,体现不同经济体在职业安全治理上的差异化路径。
劳工问题是指雇主与工人之间因利益冲突引发的各类矛盾现象,主要表现为劳资纠纷、就业不稳定、工作条件恶化等。以下是综合多来源的详细解释:
劳工问题源于工业化进程中劳资双方的利益分化,具体包括:
当代劳工概念已从传统蓝领工人扩展到所有受雇群体,包括政府雇员、私企员工等。相关问题也延伸至职业安全、性别歧视、移民劳工权益等领域。
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