劳动生产率谈判英文解释翻译、劳动生产率谈判的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 productivity bargaining

分词翻译：

劳动生产率的英语翻译：

【经】 productivity of labour

谈判的英语翻译：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【经】 negotiate; negotiation

专业解析

劳动生产率谈判（Labor Productivity Negotiation）指劳动者代表（如工会）与资方就提升单位劳动投入的产出效率所进行的集体协商过程。其核心目标是通过协商确定合理的工作标准、技术优化方案及对应的薪酬激励机制，实现生产效率与劳动报酬的动态平衡。以下是具体解析：

一、术语定义与核心要素

1. 劳动生产率的计算基础

   劳动生产率通常以单位时间内的产值或产量衡量，公式为：

   $$text{劳动生产率} = frac{text{总产出量}}{text{劳动投入时间}}$$

   谈判中双方需就产出计量标准、时间单位及数据来源达成一致（来源：国际劳工组织《集体谈判手册》）。

2. 协商内容范畴

   包括但不限于：

   • 工作流程优化方案（如引入自动化技术）
   • 绩效评估指标（如合格品率、工时利用率）
   • 工资与生产率挂钩机制（如计件工资浮动比例）

     （来源：中国人民大学劳动人事学院《劳动关系学》教材）。

二、实践意义与经济逻辑

1. 双赢机制设计

   资方通过提升生产效率降低单位成本，劳动者则依据生产率增长获得更高薪酬。例如，制造业中每工时产出提升10%，工资同步增长5%-8%是常见协商结果（来源：中国社会科学院《中国工业经济》期刊研究案例）。

2. 争议预防功能

   预先协商可避免因“提速增效”引发的劳资冲突。2023年某汽车零部件企业通过引入“生产率增益共享计划”，使罢工事件减少70%（来源：人力资源和社会保障部调解仲裁管理司案例库）。

三、法律依据与中国实践

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方可与用人单位订立专项集体合同，明确劳动生产率提升的技术路径与分配规则。典型案例如：

• 海尔集团：2019年通过“人单合一”协商模式，将小微团队生产率与超额利润分配绑定，年人均效率提升35%（来源：国家发改委《中国企业管理创新年度报告》）。
• 浙江纺织业：2022年行业工会推动“万米疵布率”与工资梯度挂钩协议，疵布率下降22%（来源：中华全国总工会集体协商典型案例集）。

四、国际比较视角

国际劳工组织（ILO）第154号公约强调，劳动生产率谈判需保障劳动者对技术变革的知情权与参与权。德国“劳资共决制”（Mitbestimmung）要求监事会中劳动者代表参与生产流程决策，成为制度范本（来源：ILO官网公约释义文件）。

网络扩展解释

“劳动生产率谈判”这一术语在现有资料中并未被明确提及，可能属于用户表述的误差或特定场景下的组合概念。以下为综合分析：

一、劳动生产率的定义

劳动生产率指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应劳动消耗量的比值。其计算方式有两种：

1. 单位时间产量：$text{劳动生产率} = frac{text{产品量}}{text{劳动时间}}$（如每小时生产10件产品）；
2. 单位产品耗时：$text{劳动生产率} = frac{text{劳动时间}}{text{产品量}}$（如生产1件产品需0.1小时）。

二、可能关联的谈判场景

若涉及“谈判”，通常指劳资双方基于劳动生产率数据进行协商，例如：

• 薪酬调整：企业可能根据劳动生产率的提升幅度，与员工协商工资增长比例；
• 工时优化：工会可能以高劳动生产率为依据，要求缩短工时或改善工作条件；
• 绩效评估：管理层与员工通过劳动生产率数据讨论绩效考核标准。

三、影响因素

谈判中需考虑劳动生产率的决定因素，包括：

1. 劳动者技能与熟练程度；
2. 科技应用水平；
3. 生产组织与管理效率；
4. 生产资料质量。

四、建议

若您的问题涉及劳资谈判中的具体应用，建议补充背景信息。当前资料中“劳动生产率谈判”无直接定义，可能需结合“集体谈判”“绩效谈判”等场景进一步分析。

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