勞動生産率談判英文解釋翻譯、勞動生産率談判的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 productivity bargaining

【經】 productivity of labour

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【經】 negotiate; negotiation

勞動生産率談判（Labor Productivity Negotiation）指勞動者代表（如工會）與資方就提升單位勞動投入的産出效率所進行的集體協商過程。其核心目标是通過協商确定合理的工作标準、技術優化方案及對應的薪酬激勵機制，實現生産效率與勞動報酬的動态平衡。以下是具體解析：

雙赢機制設計
資方通過提升生産效率降低單位成本，勞動者則依據生産率增長獲得更高薪酬。例如，制造業中每工時産出提升10%，工資同步增長5%-8%是常見協商結果（來源：中國社會科學院《中國工業經濟》期刊研究案例）。
争議預防功能
預先協商可避免因“提速增效”引發的勞資沖突。2023年某汽車零部件企業通過引入“生産率增益共享計劃”，使罷工事件減少70%（來源：人力資源和社會保障部調解仲裁管理司案例庫）。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方可與用人單位訂立專項集體合同，明确勞動生産率提升的技術路徑與分配規則。典型案例如：

國際勞工組織（ILO）第154號公約強調，勞動生産率談判需保障勞動者對技術變革的知情權與參與權。德國“勞資共決制”（Mitbestimmung）要求監事會中勞動者代表參與生産流程決策，成為制度範本（來源：ILO官網公約釋義文件）。

“勞動生産率談判”這一術語在現有資料中并未被明确提及，可能屬于用戶表述的誤差或特定場景下的組合概念。以下為綜合分析：

勞動生産率指勞動者在一定時期内創造的勞動成果與相應勞動消耗量的比值。其計算方式有兩種：

若涉及“談判”，通常指勞資雙方基于勞動生産率數據進行協商，例如：

談判中需考慮勞動生産率的決定因素，包括：

若您的問題涉及勞資談判中的具體應用，建議補充背景信息。當前資料中“勞動生産率談判”無直接定義，可能需結合“集體談判”“績效談判”等場景進一步分析。