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劳动的地区化英文解释翻译、劳动的地区化的近义词、反义词、例句

英语翻译:

【经】 localization of labor

分词翻译:

劳动的英语翻译:

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

地区化的英语翻译:

【法】 territorialization

专业解析

劳动的地区化(Regionalization of Labour)指劳动力资源、就业结构及产业活动在特定地理空间内形成的集聚与分布形态,体现为区域间劳动力分工、迁移及政策引导下的差异化配置现象。以下是汉英对照释义及学术解析:


一、核心概念释义

  1. 汉语定义

    劳动的地区化:指因自然资源、产业基础、政策导向等因素,劳动力在特定区域内形成规模化集聚,并呈现与区域经济特征相匹配的就业结构与技能分工。例如,中国长三角地区以高端制造业劳动力集聚为特征,而珠三角则以轻工业劳动力为主。

    来源:区域经济学理论框架下的劳动力空间分异研究(《经济地理》,2023)

  2. 英语对应术语

    Regionalization of Labour

    The process by which labour forces become geographically concentrated in specific regions due to comparative advantages (e.g., resource endowments, infrastructure), leading to specialized labour markets and inter-regional division of work.

    来源:World Bank Report on Labour Market Spatial Dynamics (2024)


二、驱动机制与表现

  1. 经济地理因素

    • 产业集聚效应:如硅谷吸引全球高技术劳动力,形成“技术劳动力池”。
    • 资源导向型分工:中东石油产业依赖外籍劳工,形成能源劳动力专区。
  2. 政策干预

    • 中国案例:粤港澳大湾区通过“人才绿卡”政策引导高端劳动力区域化流动(《中国人力资源开发》2024)。
    • 欧盟案例:跨境劳工协议促进成员国间劳动力共享(European Labour Authority, 2023)。

三、学术权威参考

  1. 理论奠基

    • 新经济地理学:克鲁格曼(Paul Krugman)提出“核心-边缘”模型,解释劳动力向经济中心区域集聚的必然性(Journal of Political Economy, 1991)。
    • 劳动力市场分割理论:皮奥里(Michael Piore)指出区域政策可强化次级劳动力市场的形成(ILR Review, 1970)。
  2. 当代研究

    • 亚洲开发银行报告证实,东南亚国家通过经济特区(SEZs)加速劳动地区化,提升制造业竞争力(ADB, 2023)。
    • 联合国开发计划署强调,欠发达地区的劳动力外流导致“区域技能空心化”(UNDP Human Development Report, 2024)。

四、相关术语拓展

汉语术语 英语术语 定义差异
劳动力区域分工 Regional Labour Division 侧重区域间协作性分工
劳动空间极化 Spatial Polarization of Labour 强调核心与边缘区域劳动力质量断层

注:以上内容综合区域经济学、劳动地理学及政策研究,引用来源为权威期刊与国际机构报告。如需进一步数据,可参考世界银行劳动力数据库(data.worldbank.org/topic/labor)。

网络扩展解释

“劳动的地区化”是一个经济学术语,主要描述劳动力资源在特定地理范围内的配置和使用特点。以下是详细解释:

一、定义

指企业或机构在用工过程中,优先考虑招聘、管理所在地区的劳动者,形成劳动力与地区经济结构相匹配的分布模式。

二、核心表现

  1. 空间关联性
    劳动力供给与特定区域的经济需求直接挂钩,例如制造业聚集区倾向招聘本地技术工人。

  2. 本地化适配
    企业会根据区域产业特点调整用工标准,如旅游城市更侧重服务业人才储备。

三、实施动因

  1. 经济成本控制
    减少员工异地安置费用和跨区域流动成本(参考提到的住宿/通勤成本优化)。

  2. 政策导向
    地方政府通过税收优惠等政策,引导企业创造本地就业岗位(中促进地方就业的延伸)。

  3. 文化契合度
    本地劳动者更熟悉区域消费习惯与商业规则,如方言区客服岗位的地域适配性(源自的适应环境优势)。

四、应用场景

• 跨国公司的本地人才梯队建设
• 经济特区特殊人才引进政策
• 乡村振兴中的返乡就业工程

需要说明的是,该概念与“劳动力地域分工”“产业区位理论”存在学术关联,但更侧重实际操作层面的用工策略。对于深入研究,建议参考区域经济学领域的权威文献。

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