劳动的边际无效性英文解释翻译、劳动的边际无效性的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 marginal disutility of labor

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

边际的英语翻译：

bound; boundary; limit

无效性的英语翻译：

【计】 unavailability

专业解析

劳动的边际无效性（Marginal Disutility of Labor）是经济学中描述劳动者对额外工作单位所产生主观感受的概念，其核心含义为：当劳动时间持续增加时，每增加一单位劳动时间给劳动者带来的负效用（如疲劳、压力、机会成本）会逐渐增大。以下从汉英词典角度结合经济学原理进行解释：

一、术语拆解与中英对照

劳动（Labor）
指人类为生产商品或服务付出的体力和脑力活动。在经济学中与资本、土地并列为生产要素。

边际（Marginal）
指“新增一单位”的增量概念，例如边际成本（Marginal Cost）、边际收益（Marginal Revenue）。

无效性（Disutility）
与“效用”（Utility）相对，表示某种行为带来的主观痛苦或负满足感。劳动的无效性特指工作引起的身心负担。

完整术语：

劳动的边际无效性 =Marginal Disutility of Labor

（注：英文直译强调“劳动带来的边际负效用”）

二、经济学内涵与形成机制

该概念源于边际效用递减规律在劳动供给领域的应用：

初始阶段：短时间劳动可能带来成就感（正效用），此时边际无效性较低。
持续劳动后：疲劳累积、闲暇时间减少，每多工作一小时的痛苦感（边际无效性）显著上升。
公式表示为：

$$ MD_L = frac{Delta DU}{Delta L} $$

其中 ( MD_L ) 为边际无效性，( Delta DU ) 是负效用增量，( Delta L ) 是劳动增量。

典型表现：

加班导致的效率下降（如注意力涣散、错误率升高）
劳动者拒绝额外加班或要求更高工资补偿

三、实际应用与政策意义

劳动供给决策
劳动者会比较边际无效性与工资的边际效用：
- 若 ( MU_{text{工资}} > MD_L ) ，倾向增加劳动；
- 若 ( MU_{text{工资}} < MD_L ) ，倾向减少劳动（如选择休息）。
最低工资与工时制度
政策制定需考虑边际无效性对劳动者福利的影响（例：欧盟《工作时间指令》限制周工时不得超过48小时）。

权威参考来源

《新帕尔格雷夫经济学大辞典》（The New Palgrave Dictionary of Economics）
对“Disutility of Labor”的定义强调其主观性与决策关联性。

来源链接：https://www.palgrave.com/gp/dictionary-of-economics

美国经济学会（AEA）术语库
将边际无效性归类为劳动经济学核心概念，关联劳动供给曲线分析。

来源链接：https://www.aeaweb.org/resources/students/dictionary

OECD劳动市场报告
实证研究显示，过高边际无效性是导致发达国家劳动参与率下降的因素之一。

来源链接：https://www.oecd.org/employment/labour-stats/

四、学术拓展

该概念与边际产出递减（Diminishing Marginal Product）的区别：

边际无效性：劳动者主观感受（需求侧）
边际产出递减：生产技术客观规律（供给侧）
两者共同解释为何长期加班反而降低总产出效率。

网络扩展解释

劳动的边际无效性（marginal disutility of labor）是经济学中描述劳动投入与负效用关系的概念，具体指每增加一单位劳动（如工作时间延长）所带来新增的负面感受或痛苦。其核心含义和扩展解释如下：

1.概念解析

边际：指“增量变化”，即每增加一单位劳动对整体效用的影响。
无效性（disutility）：即劳动带来的负效用，如疲劳、压力、时间牺牲等主观不适感。
综合定义：当劳动者持续增加劳动投入时，边际无效性会逐渐上升，意味着额外劳动带来的痛苦超过其收益（如工资）。

2.经济学意义

在劳动供给理论中，劳动者决策会权衡边际收益（如工资）与边际无效性：

若边际收益 > 边际无效性 → 选择继续工作。
若边际无效性 > 边际收益 → 停止劳动（如选择休息或减少工作时间）。

3.实际应用举例

例如，一名员工已工作8小时，若加班1小时：

若此时疲劳感显著增加（边际无效性上升），而加班工资不足以补偿这种痛苦，劳动者可能拒绝加班。这种权衡解释了为何劳动供给曲线可能向后弯曲。

4.与相关理论的关系

边际效用递减：类似逻辑，但此处是负效用的递增。
劳动供给弹性：边际无效性变化会影响劳动者对工资变动的敏感程度。

通过这一概念，可以更深入地分析劳动力市场的个体决策行为，以及政策（如最低工资、加班法规）对劳动供给的影响。