【经】 labour mobility
fatigue; put sb. to the trouble of; service; work
all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【医】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis
flow; flowage; fluxion; on the move; run; stream
【医】 afflux; flow; fluxion; streaming movement
【经】 circulating; floating; flow
劳动力流动性（Labor Mobility）指劳动者在经济体系中跨地域、跨行业或跨职位转换就业机会的能力，是衡量劳动力市场灵活性与资源配置效率的核心指标。从汉英词典视角解析，其内涵包含以下维度：
定义与范畴
劳动力流动性涵盖地理流动（如城乡迁移）、职业流动（技能转换）及行业流动（产业间转移）三种形态，反映劳动者适应经济结构变化的动态过程。
影响因素
政策法规（如户籍制度）、社会保障覆盖度、技能培训体系及信息对称性构成主要制约因素。高流动性通常伴随更低的摩擦性失业率。
经济作用机制
通过帕累托改进提升全要素生产率，公式表现为：
$$
Delta TFP = sum (w_i cdot MP_L^i)
$$
其中$w_i$为劳动力权重，$MP_L^i$为边际产出，流动性优化可最大化加权产出值。
政策关联性
中国“十四五”新型城镇化规划明确提出“畅通劳动力和人才社会性流动渠道”，通过放宽落户限制与职业技能认证互通增强流动性。
国际比较基准
经济合作与发展组织（OECD）劳动力流动指数显示，北欧国家因终身学习机制与福利可携性位居前列，而新兴经济体多存在制度性流动壁垒。
劳动力流动性（Labour Mobility）是指劳动力根据市场条件变化，在不同地理区域、行业、职业或企业间进行自愿选择和迁移的能力。这一概念在经济学和人力资源管理中具有重要意义，具体可从以下方面理解：
核心定义
劳动力流动是劳动者为追求更优资源配置或适应经济变化，主动进行的跨区域、跨岗位的移动。例如，从制造业转向服务业，或从农村迁移至城市就业。
主要形式
优化资源配置
通过流动使劳动力与岗位更匹配，提升整体经济效率。
应对结构性变化
缓解技术革新或产业升级导致的失业问题，例如自动化替代低技能岗位时，劳动力可向新兴行业转移。
促进市场调节
帮助劳动力市场快速适应其他市场（如资本、商品市场）的变化，维持经济动态平衡。
个体发展激励
流动机会促使劳动者主动提升技能，以获取更高收入或更优工作条件。
劳动力流动性受政策限制（如户籍制度）、信息透明度、技能匹配度、迁移成本（如住房、教育）等制约。合理的流动机制需平衡市场自由与社会稳定，避免过度流动引发管理问题（参考提及的治安隐患）。
如需进一步了解劳动力流动模型或具体案例，可查阅经济学教材或相关权威研究报告。
螯虾属波导肘管簸析机部分氧化裂解单耳复听胆迷管动物皂段落标记多节的二羟西君方向性凝固费歇尔－赫普重排作用干浸膏公司收益光敏性场效晶体管关切回转积分器胡萝卜素醇巨正则配分函数联合机构麦谷蛋白牵引螺钉气醚麻醉双酚丁烷双分子消除双生牙数位组算后码脱滚现象萎缩性脱发